Für Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte ist dieses Gesetz immer dann wichtig, wenn die Auszubildenden unter 18 Jahre alt sind. Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) regelt u. a. Arbeitszeit und Freizeit, Beschäftigungsverbote und -beschränkungen sowie die gesundheitliche Betreuung der minderjährigen Auszubildenden. Häufige Fragen in diesem Zusammenhang sind z. B. die Aufteilung der Zeit für Berufsschule und im Betrieb sowie die Ableistung von Überstunden oder Feiertagsarbeit.
Seit Anfang 2020 hat das Berufsbildungsmodernisierungsgesetz nicht nur die gesetzliche Mindestvergütung für Auszubildende eingeführt, sondern auch in anderen Bereichen wie der Teilzeitausbildung, den Berufsschulzeiten und die Übernahme von Ausbildungsmitteln für Änderungen gesorgt.
Ein Unternehmen finanziert einem Azubi zum Berufskraftfahrer den PKW- und CE-Führerschein – der Azubi kündigt nach bestandener Führerscheinprüfung und wechselt zur Konkurrenz. Bleibt das Unternehmen nun auf den Kosten sitzen?
Eigentlich sieht es ja ganz gut aus – rund 72 Prozent aller Azubis sind mit ihrer Ausbildungsqualität zufrieden. So lautet das Ergebnis des Ausbildungsreports 2017 vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Allerdings heißt das auch, dass etwa ein Drittel nicht zufrieden ist. Was muss hier also konkret in der Ausbildung verbessert werden und was können Sie dafür tun?
Die Voraussetzungen für Einstellung und Ausbildung von Auszubildenden regelt das Berufsbildungsgesetz.
Dabei ist zwischen den Begriffen Ausbildender und Ausbilder zu unterscheiden. Der Ausbildende ist Vertragspartner des Auszubildenden und kann auch eine juristische Person sein. Der Firmeninhaber kann nun selbst ausbilden oder einen Ausbilder bestellen. Ausbilder ist demnach derjenige, der weiterlesen
Ganz gleich, ob Azubi oder ausgelernt – wir alle haben ein Recht auf Urlaub. Aber muss ein Auszubildender seinen Urlaub eigentlich nehmen und ist es die Pflicht des Ausbilders, den Azubi zum Urlaub nehmen anzuhalten?
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