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Azubi im Unternehmen

Die Ausbildung und Betreuung der Azubis über zwei oder drei Jahre ist heute anspruchsvoller denn je. Die Ansprüche und Wünsche der Generation Z stellen Ausbilder vor Herausforderungen, die sie mit den Zielen ihres Unternehmens in Einklang bringen müssen. Mit dem Abhaken des internen Ausbildungsplans ist es da nicht mehr getan – Fragen wie „Wie gebe ich Feedback“, „Welche Rolle spielt die Digitalisierung in unserer Ausbildung?“, „Wie gehe ich mit Motivationsproblemen um?“ oder „Wie helfe ich leistungsschwachen Azubis?“ nehmen immer mehr Raum im Ausbildungsalltag ein. Als Ausbilder vermitteln Sie nicht mehr nur Fachwissen zur Ausbildung, sondern Sie sind zunehmend auch Coach, Problemlöser und Motivator. In unserer Rubrik „Azubi im Unternehmen“ finden Sie zahlreiche Tipps und Praxisbeispiele zu diesen Themen.

Azubis jenseits der 30 – funktioniert das?

Azubis jenseits der 30
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Die vielen unbesetzten Ausbildungsplätze sind immer mehr auch für Menschen jenseits der 30 interessant. Etwas Neues lernen oder endlich mal einen richtigen Abschluss machen, dass spricht sogar über 40- und auch 50-Jährige an. Die Zahl der Azubis, die älter als 24 sind, hat sich innerhalb von neun Jahren nahezu verdoppelt.

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Konfliktpotenzial “Freundschaftlicher Umgang”

Innerer Konflikt

Ein junger Ausbilder und ein fast gleichaltriger Azubi kommen hervorragend miteinander aus. Im Betrieb herrscht eine lockere, freundschaftliche Atmosphäre. Beide spielen am Wochenende gemeinsam im Fußballverein. Der Azubi überzieht jedoch öfter mal seine Pause oder kommt morgens etwas später. Wie soll sich der Ausbilder nun verhalten?
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Konfliktpotenzial Urlaubsplanung

Sachkonflikt
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In Ihrem Betrieb wird gerade die Urlaubsplanung begonnen. Sowohl Ihre Auszubildenden als auch die ausgelernten Mitarbeiter, die Schulkinder haben, wollen den Urlaub in den Schulferien nehmen. Üblicherweise können nicht sämtliche Mitarbeiter und Auszubildende zeitgleich den Urlaub antreten, aber was nun?

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