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Recruiting in der Ausbildung: Warum „wir machen schon alles“ nicht reicht (Teil 2/2)

Warum viele Maßnahmen verpuffen und wie Du ein funktionierendes Recruiting-System aufbaust

Diesen Satz sagen oder denken Unternehmen immer wieder: „Wir machen doch schon so viel. Was noch?“

Stellenanzeigen werden geschaltet, Messestände gebaut, der Social-Media-Kanal bespielt und trotzdem kommen zu wenige Bewerbungen oder nicht von den gewünschten Kandidaten.

Verantwortliche fragen sich: Warum funktioniert es nicht? Früher ging es doch auch.

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Dieser Beitrag beleuchtet, warum dieser Eindruck entsteht und warum mehr Aktivität nur bedingt hilft.

Tipp: Lese auch das Interview dieser zweiteiligen Serie zum Thema Recruiting in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste plus System-Check findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

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Recruiting in der Ausbildung: Auszubildende gewinnen (Teil 1/2)

Wie Du Jugendliche erreichst, begeisterst und langfristig bindest – ein Praxisinterview mit Julian Gaszak

Auszubildende zu gewinnen, sie zu erreichen, zu begeistern und zu binden, ist für viele Betriebe zur Daueraufgabe geworden.

Veränderte Erwartungen junger Menschen und knappe Ressourcen stellen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor neue Herausforderungen im Recruiting.

Auszubildende gewinnen: Interview mit Julian Gaszak
©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) zeigt Julian Gaszak, Personalleiter bei trilling•hellmann & partner, welche Wege heute wirklich funktionieren – und wie Ausbilder:innen auch mit überschaubarem Aufwand sichtbar für passende Talente werden.

Dieser Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Recruiting in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste plus System-Check findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

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Onboarding in der Ausbildung: Fünf Skills, die in der Kickoff-Woche wirklich zählen (Teil 2/2)

Mehr als Organisatorisches: Wie Einführungstage Azubis stärken

Welcome Days, Einführungstage oder Kickoff‑Woche – egal wie sie heißen: Die ersten Tage in der Ausbildung prägen Erwartungen, Lernverhalten und Haltung von Azubis oft stärker als viele Monate später.

Junges motiviertes Team
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Dieser Beitrag zeigt, welche fünf zentralen Kompetenzen in der Kickoff‑Woche nicht fehlen dürfen – von Lernen mit KI über Selbstorganisation bis hin zu Feedback‑ und interkultureller Kompetenz. Du erfährst, wie Du die ersten Tage strategisch nutzt, um Azubis nicht nur organisatorisch, sondern nachhaltig auf Ausbildung und Berufsalltag vorzubereiten. Mit konkreten Praxisimpulsen und einer kompakten Checkliste für Deine Arbeit.

Der Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Onboarding in der Ausbildung. Weitere Infos und die Checkliste findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

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Onboarding in der Ausbildung: Warum der Start viel früher beginnt als gedacht (Teil 1/2)

Interview: Talente binden vom ersten Kontakt an

Auszubildende zu gewinnen, ist das eine – sie vom ersten Kontakt an zu binden, das andere. Gerade in der Ausbildung entscheidet sich häufig schon sehr früh, ob Bewerbende sich für einen Betrieb entscheiden oder wieder abspringen.

Nicht erst der erste Ausbildungstag, sondern bereits die Phase vor Vertragsunterschrift spielt dabei eine zentrale Rolle. Ein durchdachtes Onboarding wird so zum entscheidenden Erfolgsfaktor – insbesondere für Betriebe, die Nachwuchskräfte langfristig halten möchten.

Onboarding in der Ausbildung - wirAUSBILDER-Interview mit David Scherf
©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) zeigt David Scherf, Personalmanager bei Dipl.-Kfm. Hans M. Klein + Partner mbB, wie Onboarding in der Ausbildung wirklich wirkt, wann es beginnt und mit welchen konkreten Maßnahmen Betriebe Verbindlichkeit schaffen und „Ghosting“ wirksam vorbeugen können.

Dieser Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Onboarding in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

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Ausbildung als strategischer Erfolgsfaktor im Unternehmen

Interview: Wie Ausbildung Unternehmen nachhaltig stärkt

Ausbildung wirkt in Unternehmen häufig im Hintergrund – dabei ist sie ein zentraler Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Gut ausgebildete Nachwuchskräfte sichern nicht nur Fachkräfte, sondern prägen Kultur, Zusammenarbeit und Entwicklung eines Unternehmens langfristig mit.

Gleichzeitig erleben viele Ausbilder:innen, dass ihre Arbeit intern wenig sichtbar ist und Ausbildung noch zu selten als strategisches Thema verstanden wird. Dabei liegt gerade hier großes Potenzial für nachhaltige Organisationsentwicklung.

wirAUSBILDER-Interview mit Sandra Senftleben: Ausbildung im Unternehmen wirksam machen
©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) ordnet Sandra Senftleben, Organisationsentwicklerin beim NWB Verlag, Ausbildung als strategischen Faktor für die Unternehmenszukunft ein und zeigt, welche Rolle Ausbilder:innen dabei spielen – und wie sie ihre Wirkung im Unternehmen bewusster sichtbar machen können.

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