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Nicht jede Beteiligung ist hörbar

Was eine stille Trainingsgruppe über Zuhören, Sicherheit und passende Formate zeigt

Fünf Tage, 26 Auszubildende, fünf Betriebe, sechs verschiedene Berufsbilder, 16 bis 25 Jahre alt – und ganz viel Stille…

Trainingsgruppe
©Heike Singbartl, generiert mit KI

Dieser Erfahrungsbericht zeigt, wie leicht stille Gruppen missverstanden werden können und warum genaues Hinschauen oft wichtiger ist als schnelle Bewertungen. Der Beitrag regt dazu an, die Beteiligung junger Menschen neu zu betrachten und die eigene Ausbildungspraxis zu reflektieren. Teile Deine Gedanken dazu gern mit der Autorin und der LinkedIn-Community. Die Links findest Du am Ende des Beitrags.

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Stärken von Azubis erkennen und gezielt fördern

„Was sind Deine Stärken?“ – Potenziale sichtbar machen

Eine Frage, die jede:r Ausbilder:in seinen Azubis schon gestellt hat: „Was sind Deine Stärken?“. Die Antworten sind oft sehr ähnlich: teamfähig, zuverlässig, hilfsbereit. Doch wissen Azubis wirklich, wo ihre persönlichen Stärken und Talente liegen? Und nutzen wir Ausbilder:innen dieses Wissen während der Ausbildung? Dabei liegt genau hier ein großer Schlüssel für die Entwicklung junger Menschen.

©ERVOLLGS-AKADEMIE

Dieser Beitrag zeigt, wie Du die Stärken Deiner Azubis bewusster erkennen und ihre Entwicklung unterstützen kannst.

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Schwangere Auszubildende begleiten: Das müssen Ausbilder:innen tun

Schwangerschaft in der Ausbildung: Sicherheit schaffen statt Unsicherheit verwalten

Wenn eine Auszubildende ihre Schwangerschaft mitteilt, entstehen Fragen auf beiden Seiten. Wie gelingt es, Gesundheitsschutz, Ausbildungsqualität und individuelle Lernbegleitung sinnvoll miteinander zu verbinden?

Eine schwangere Geschäftsfrau liest Dokumente im Büro
© AdobeStock I Syda Productions

Dieser Beitrag zeigt, welche Pflichten auf Ausbilder:innen zukommen, wenn eine Auszubildende schwanger wird. Du erfährst, welche Rolle die Gefährdungsbeurteilung spielt, wie Du Ausbildungsinhalte anpassen kannst und warum Lernbegleitung auch während Schwangerschaft und Mutterschutz gelingen kann.

Ergänzend erhältst Du eine praktische Arbeitshilfe mit >> Checkliste für Ausbilder:innen. Zudem verweisen wir auf einen >> kostenfreien Fachbeitrag für Deine Azubis, der die rechtlichen Grundlagen des Mutterschutzes ausführlich erläutert.

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Vorsätze der Azubis erfolgreich unterstützen

Wie Ausbilder:innen aus guten Vorsätzen konkrete Erfolge machen

Mit dem Ausbildungsstart haben sich viele Azubis konkrete Ziele gesetzt: pünktlicher werden, den Ausbildungsnachweis regelmäßig führen oder selbstständiger arbeiten. Einige Wochen später zeigt sich jedoch oft, welche Vorhaben bereits zur Gewohnheit geworden sind und wo Unterstützung nötig ist. Das betrifft neue Auszubildende ebenso wie Azubis der höheren Lehrjahre.

© AdobeStock_56878309

Doch wie kannst Du Deine Azubis dabei unterstützen, ihre Vorsätze erfolgreich umzusetzen? Hier sind einige praktische Tipps, die Dir dabei helfen.

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KOLUMNE: Kurz nachgedacht – Perspektiven auf den Ausbildungsalltag

#6: Lehren kann man lernen

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Liebe Ausbilder:in,

Du bist nicht nur für die Auszubildenden verantwortlich, sondern auch für das Ausbildungsteam. Wen hole ich mir am besten ins Boot? Wer hat das Zeug dazu? In unseren Kolleg:innen steckt auch immer ein bisschen Lehrtalent – wir müssen nur die Augen offenhalten.

wirAUSBILDER-Kolumne "Kurz nachgedacht – Perspektiven auf den Ausbildungsalltag"
©AdobeStock_1923854720 I ViDi Studio

Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

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