Änderungen im Berufsbildungsgesetz: Was Sie jetzt beachten müssen

Das neue Berufsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG) ist seit dem 01.08.2024 in Kraft. Es stellt die mobile Ausbildung und die Digitalisierung in der dualen Ausbildung in den Vordergrund, die berufliche Bildung wird weiter digitalisiert und entbürokratisiert. Außerdem können Personen ohne Berufsabschluss ihre im Arbeitsleben erworbenen Fähigkeiten anerkennen und Menschen mit Behinderungen ihre individuelle berufliche Handlungsfähigkeit feststellen und bescheinigen lassen. Das neue Gesetz führt auch zu Änderungen im Berufsbildungsgesetz (BBiG) – die wichtigsten Änderungen und was Sie beachten müssen, erfahren Sie hier.

Mindestausbildungsvergütung 2023 beachten

Gibt es in Ihrem Ausbildungsbetrieb tarifvertragliche Regelungen? Ob Tarifvertrag, branchenüblich oder nicht, die vorgeschriebene Mindestausbildungsvergütung für Auszubildende müssen Sie einhalten.

Höhere Kosten für jedes dritte Unternehmen durch Azubi-Mindestlohn

Mindestlohn Azubis — @©-Nick-Freund-Fotolia.com

Der von der Bundesregierung geplante Mindestlohn für Azubis ist aus Sicht der Gewerkschaften dringend notwendig. In einigen Ausbildungsberufen liegt die Vergütung in Ost wie West unter 500 Euro. Für viele Kleinbetriebe könnte das jedoch bedeuten, dass sie sich aus der Ausbildung zurückziehen müssten.

GroKo plant Mindestlohn für Azubis

Die Bildungsarbeitsgruppe der GroKo setzt sich für eine deutliche Unterstützung der dualen Ausbildung ein. Dazu gehört u. a. ein Mindestlohn für Azubis, der im Berufsbildungsgesetz verankert werden und bis Anfang 2020 in Kraft treten soll. Eine Höhe des Mindestlohns wurde noch nicht genannt.

Ausbildung im Verbund

ausbildung verbund — @fotolia/vilainecrevette

Es gibt viele Betriebe, die aufgrund ihres hohen Spezialisierungsgrades die für einen bestimmten Ausbildungsberuf erforderlichen Pflichtinhalte nicht insgesamt vermitteln können. Das bedeutet jedoch nicht, dass diese Betriebe nicht ausbilden dürfen. weiterlesen