Azubi-Paten – ein Erfolgsmodell

Checkliste für Azubi-Paten: Aufgaben und Impulse für die Praxis

Checkliste für AUSBILDERINNEN Azubi-Paten — ©NWB Verlag

Viele Ausbildungsbetriebe setzen im Rahmen des Onboardings inzwischen auf ein Patensystem – und das aus gutem Grund. Ein Pate oder eine Patin kann neuen Auszubildenden eine Sicherheit geben, die gerade in den ersten Wochen so wertvoll ist. Diese Auszubildenden aus höheren Jahrgängen sind zwar normalerweise sehr motiviert, die Aufgabe zu übernehmen, aber wissen teilweise nicht genau, was eigentlich zu ihren Aufgaben als Pate gehört.

Eine Azubi-Paten Checkliste hilft, diese Rolle von Anfang an gut auszufüllen.

Experten-Interview: Die Ausbildung als Produkt intern verkaufen

Du bist Ausbilder:in mit Leib und Seele, doch oft ist es schwierig, andere im eigenen Unternehmen für Ihr Herzensthema zu begeistern, Budgets für Recruiting-Maßnahmen oder Azubi-Projekte zu erhalten oder passende Ausbildungsbeauftragte zu finden und zu motivieren?

„Wir können keine zusätzlichen Ausbildungsplätze anbieten.“
„Warum sind die Azubis schon wieder in einer Projektphase? Ich brauche hier Unterstützung in meiner Abteilung“
„Wir müssen das Budget für das Onboarding-Event kürzen“

Dies sind nur einige Fragen, auf die es eine Antwort braucht.

AUSZUBILDUNG Simone Oßwald — ©Businessfoto – Meike Fischer Businessfotografie

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER-Community-Managerin) verrät Simone Oßwald einige Tipps, wie Sie das Standing der Ausbildung verbessern und zugleich Ihren eigenen Stellenwert und den Ihres Teams intern pushen können.

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Praxisklassen helfen beim Übergang von Schule zu Beruf

Hamburg richtet an immer mehr Stadtteilschulen in der Klasse 10 die sogenannten Praxisklassen ein. Diese sollen den nahtlosen Übergang von der Schule in eine Ausbildung erleichtern.

Berufsabschluss mit der Externenprüfung

Die Externenprüfung bietet Menschen ohne abgeschlossene Berufsausbildung die Chance, doch noch einen formalen Berufsabschluss zu erlangen. Der Schritt lohnt sich vor allem für junge Erwachsene bis 34 Jahre oder Menschen mit Migrationshintergrund.

Betriebliches Ausbildungsangebot legt kräftig zu

Betriebliches Ausbildungsangebot legt zu — @AdobeStock_44133503

BIBB-Analyse zur Entwicklung des Ausbildungsmarktes 2018

Die Bilanz der Ausbildungsmarktentwicklung 2018 hat – gemessen am Zeitraum der letzten zehn Jahre – viele Spitzenwerte hervorgebracht. So stieg das betriebliche Ausbildungsplatzangebot gegenüber dem Vorjahr um +17.800 beziehungsweise +3,2 % an und war mit 574.200 so hoch wie noch nie seit 2009.