Lernmotivation stärken: So fördern Ausbilder:innen die Lernbereitschaft ihrer Azubis

Reihe: Kompetenzen in der Ausbildung | #3

Im vorherigen Beitrag unserer Blogreihe haben wir gezeigt, wie Ausbilder:innen ihre Auszubildenden mit wirksamen Lernstrategien beim selbstständigen Lernen unterstützen können. Doch selbst die beste Lernmethode hilft wenig, wenn die Motivation fehlt. Deshalb stellt sich die Frage:

Wie können wir Auszubildende dazu motivieren, sich aktiv mit neuen Lerninhalten auseinanderzusetzen und dauerhaft am Ball zu bleiben?

Reihe: Kompetenzen in der Ausbildung | #3: Lernmotivation stärken: So fördern Ausbilder:innen die Lernbereitschaft ihrer Azubis — ©Canva

Tipp: Lade Dir die zum Thema passenden Arbeitshilfen für Dich und Deine Azubis herunter. Die Links findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Lernen lernen: So unterstützen Ausbilder:innen ihre Azubis mit wirksamen Lernstrategien

Reihe: Kompetenzen in der Ausbildung | #2

Im vorherigen Beitrag unserer Blogreihe haben wir gezeigt, warum nachhaltige Kompetenzentwicklung weit über die reine Wissensvermittlung hinausgeht und welche Bedeutung die Selbstlernkompetenz für den Ausbildungserfolg hat. Doch wie können Auszubildende diese Fähigkeit konkret entwickeln? Ein wichtiger Baustein ist das bewusste Erlernen und Anwenden geeigneter Lernstrategien.

Blog-Beitrag auf wirAUSBILDER.de: Kompetenzen in der Ausbildung / Teil 2 — ©Canva

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Azubi-Paten – ein Erfolgsmodell

Checkliste für Azubi-Paten: Aufgaben und Impulse für die Praxis

Checkliste für AUSBILDERINNEN Azubi-Paten — ©NWB Verlag

Viele Ausbildungsbetriebe setzen im Rahmen des Onboardings inzwischen auf ein Patensystem – und das aus gutem Grund. Ein Pate oder eine Patin kann neuen Auszubildenden eine Sicherheit geben, die gerade in den ersten Wochen so wertvoll ist. Diese Auszubildenden aus höheren Jahrgängen sind zwar normalerweise sehr motiviert, die Aufgabe zu übernehmen, aber wissen teilweise nicht genau, was eigentlich zu ihren Aufgaben als Pate gehört.

Eine Azubi-Paten Checkliste hilft, diese Rolle von Anfang an gut auszufüllen.

Nachhaltige Kompetenzentwicklung in der Ausbildung: Was wirklich zählt

Reihe: Kompetenzen in der Ausbildung | #1

Die Anforderungen an Beschäftigte verändern sich kontinuierlich. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und neue Arbeitsformen führen dazu, dass einmal erworbenes Wissen allein häufig nicht mehr ausreicht. Umso wichtiger ist es, dass wir Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragten und ausbildenden Fachkräften nicht nur Fachwissen vermitteln, sondern auch die Fähigkeit zum kontinuierlichen Lernen fördern.

wirAUSBILDER-Reihe: Kompetenzen in der Ausbildung - Teil 1 — ©Canva

Mit diesem Beitrag startet eine Blogreihe rund um die nachhaltige Kompetenzentwicklung in der Ausbildung. In den kommenden Wochen beleuchten wir verschiedene Facetten des Themas und zeigen auf, wie nachhaltige Lernprozesse und die Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz gezielt gefördert werden können.

Tipp: Lade Dir die zum Thema passende Arbeitshilfe für Ausbilder:innen sowie die Checkliste für Deine Azubis herunter. Die entsprechenden Links findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Nein sagen lernen – warum diese Fähigkeit Azubis selbstsicher macht

Wie Du Azubis unterstützt, klar und freundlich Grenzen zu setzen

Dieser Beitrag zeigt Dir, warum vielen Azubis das Nein‑Sagen schwerfällt, welche Folgen fehlende Abgrenzung haben kann und wie Du sie gezielt dabei unterstützt, eigene Grenzen klar und wertschätzend zu kommunizieren.

Nein sagen_Halt Stopp! — ©Adobe Stock_51085264 I DDRockstar

Du erhältst konkrete Praxisimpulse für den Ausbildungsalltag, typische Formulierungen, eine Checkliste für Azubis, mit der sie lernen, Nein zu sagen – ohne Schuldgefühle und ohne Konflikte, sowie den Link zu einem weiterführenden Zeitschriftenbeitrag.