Während in der Autoindustrie und im Finanzsektor viele Entlassungen geplant werden, blüht die deutsche Discounter-Landschaft: Die Branchenriesen Edeka, Lidl, Rewe und Aldi legen kräftig zu, allerdings fehlt es an ca. 50.000 Mitarbeitern. Die Filialleiter suchen händeringend nach Personal und nach Auszubildenden.
Die Ausbildung ist identisch, aber das Gehalt variiert bis zu 300 Euro – die Branche und der Wohnort entscheiden, wie viel Geld ein Azubi pro Monat bekommt. So erhält ein Azubi im dritten Lehrjahr in einer Ausbildung im KFZ-Gewerbe in Baden-Württemberg 956 Euro, in Brandenburg wären es nur 660 Euro.
Der Koalitionsvertrag sieht ab 2020 eine Mindestvergütung für Auszubildende vor. Mit der Tatsache, dass jeder vierte Azubi die Ausbildung abbricht und dies gerade in den geringvergüteten Ausbildungsberufen, scheint das der richtige Weg zu sein. Doch die Arbeitgeber lehnen diese Pläne ab, aus verschiedenen Gründen.
Laut aktuellem Berufsbildungsbericht der Bundesregierung hat in 2016 jeder vierte Azubi seine Lehre vorzeitig beendet. Seit Anfang der neunziger Jahre bedeutet das erstmals wieder einen Anstieg auf rund 25 Prozent. Die Gründe für die hohe Abbrecherquote sind vielfältig und nicht alle geben Grund zur Sorge.
Die Sozialholding in Mönchengladbach, Träger von sieben städtischen Altenheimen, ist vom Magazin Focus mit dem Siegel “Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe 2017” ausgezeichnet worden. Altenpflege ohne Nachwuchssorgen – die 60 Ausbildungsplätze können immer besetzt werden.