Azubi-Truck fördert die Selbstorganisation

Einen eigenen Truck fahren, warten und disponieren – das lernen die Azubis ab dem ersten Lehrjahr bei dem Unternehmen L.I.T. AG aus dem niedersächsischen Brake. Seit Anfang 2016 übernehmen die Auszubildenden des Logistik-Betriebs die Organisation rund um den LKW im Nah- und Fernverkehr.

Kompetenzermittlung via DNLA-Testverfahren

Schulnoten sagen immer weniger über die Fähigkeiten von Bewerbern aus. Noch schwieriger wird es, wenn keine oder nur ausländische Qualifikationsnachweise vorliegen. Geringe Deutschkenntnisse verhindern außerdem, Fähigkeiten über Gespräche oder Tests zu filtern. Wie findet man heraus, wo die Stärken und Schwächen der betreffenden Personen liegen und über welche Sozialkompetenzen sie verfügen? weiterlesen

Mittelstand und Azubis reden aneinander vorbei

Mittelstand und Jugendliche finden sich eigentlich gut – aber nicht zueinander. Die aktuellen Zahlen zum deutschen Ausbildungsmarkt, veröffentlicht vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) melden zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres über 172.000 unbesetzte Ausbildungsplätze.

Individuelle Führung statt Generationendenke

In Führungs- und Ausbildungsebenen werden immer wieder die Eigenheiten der jeweiligen Generation X, Y und Z thematisiert. Insbesondere die Debatten über die Führungsstile, mit denen die Vorgesetzten diesen Generationentypen begegnen sollen, wird immer wieder auf ein Neues angefacht. Eine Studie hat jetzt herausgefunden: eine generationenabhängige Führung ist sinnlos. Gefragt ist stattdessen ein individueller Führungsstil, angepasst an die “Sieben Wertewelten”.

Zeitmanagement im Tagesgeschäft

Ihr Arbeitstag hat nie genügend Stunden? Herzlich willkommen in der Realität! Damit Sie in Zukunft ausreichend Zeit für die Ausbildungsarbeit haben, heißt das Zauberwort: Zeitmanagement.