Wenn Sie sich das nächste Mal ärgern, dass Ihre Azubis ständig mit dem Smartphone in der Hand unterwegs sind, fragen Sie sich stattdessen, wie Sie diese Angewohnheit zum Vorteil des Unternehmens nutzen können. Reverse Mentoring könnte dabei eine Rolle spielen.
Stimmen Anspruch und Wirklichkeit Ihrer Anforderungen an Ihre Ausbildung überein?
Nach der Analyse Ihres Unternehmens-Images wissen Sie, wie Ihre Mitarbeiter, Azubis und Kunden Sie wahrnehmen. Sie haben Ihre Stärken und Schwächen definiert und können nun ein Konzept für die passgenaue Bewerberansprache entwickeln. Finden Sie dafür zunächst heraus, wie Ihr Ausbildungsangebot genau aussehen könnte. weiterlesen
Checken Sie Ihr Unternehmens-Image, noch bevor Sie mit der Azubisuche starten
Für viele ausbildende Unternehmen beginnt das Recruiting von Azubis mit einem entsprechenden Stellenangebot auf ihrer Homepage oder auf den einschlägigen Stellenbörsen. Tatsächlich sollten Sie aber viel früher beginnen – indem Sie Ihr Unternehmens-Image auf den Prüfstand stellen. Finden Sie heraus, ob Sie das Zeug zum Wunscharbeitgeber haben, ob junge Menschen bei Ihnen den „Traumberuf“ erlernen können. weiterlesen
Das sollten Sie vor der Rekrutierung wissen
Nach wie vor steht die Menge unbesetzter Ausbildungsplätze einer sinkenden Zahl ausbildungswilliger oder -fähiger junger Menschen gegenüber. Deshalb begeben sich Unternehmen gehäuft, insbesondere aus dem Handwerk, auf die Suche nach ausländischen Azubis, z. B. aus den europäischen Nachbarländern. weiterlesen