Gast-Blog von Stefan Macke
Soft Skills sind in der heutigen Zeit aus der Ausbildung nicht mehr wegzudenken. Azubis sollen zu eigenständigen, engagierten Mitarbeitern ausgebildet werden, nicht zu Befehlsempfängern, die stumpf ihre Arbeit verrichten. In dieser Blog-Reihe zeige ich Ihnen konkrete Beispiele, um Fähigkeiten wie Kommunikation und Qualitätsbewusstsein in der Ausbildung zu vermitteln.
Die Mulvany-Realschule kooperiert seit etwas über einem halben Jahr mit dem Unternehmen Bepro Blech- und Profilstahl Handelsgesellschaft in Gelsenkirchen-Bismarck. Für die kurze Zeit ist die Zusammenarbeit schon sehr fruchtbar gewesen, denn drei Schüler haben eine Ausbildung bei dem Stahlhändler begonnen.
Im letzten Jahr gab es einen Zuwachs bei den unterschriebenen Ausbildungsverträgen – dafür sorgten hauptsächlich jugendliche Flüchtlinge aus Afghanistan und Syrien. Die Zahl von neuen Azubis aus diesen Herkunftsländern hat sich seit 2016 mehr als verdreifacht.
In 2017 haben 5,3 Prozent der Azubis einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland absolviert. Damit ist das vom Deutschen Bundestag definierte Ziel von mindestens 10 Prozent im Jahr 2020 noch weit entfernt. Warum sind viele Betriebe und Auszubildende noch zurückhaltend, wenn es um einen Auslandsaufenthalt geht?
Die Ausbildung ist identisch, aber das Gehalt variiert bis zu 300 Euro – die Branche und der Wohnort entscheiden, wie viel Geld ein Azubi pro Monat bekommt. So erhält ein Azubi im dritten Lehrjahr in einer Ausbildung im KFZ-Gewerbe in Baden-Württemberg 956 Euro, in Brandenburg wären es nur 660 Euro.