Industriekaufleute: Alle Änderungen der neuen Ausbildungsordnung im Überblick

Die überarbeitete Neuordnung für Industriekaufleute berücksichtigt nicht nur die zunehmende Branchenvielfalt, in der Industriekaufleute heute arbeiten, sondern betont auch wichtige Zukunftsthemen – darunter Kunden- und Geschäftsprozesse, Digitalisierung, Nachhaltigkeit sowie projektorientiertes Arbeiten. Seit dem 1. August 2024 gilt die überarbeitete Ausbildungsordnung. Welche Änderungen besonders relevant sind, erfahren Sie in diesem Überblick.

Kompakteres Ausbildungsberufsbild

Das Ausbildungsberufsbild wurde bewusst gestrafft und in ein Kompetenzprofil überführt. Das heißt: statt langer Listen von Einzelaufgaben werden die zentralen berufsprofilgebenden Kompetenzen (Kernqualifikationen) kompakter dargestellt und durch die integrativ zu vermittelnden Kenntnisse und Fähigkeiten (Standardberufsbildpositionen) ergänzt. weiterlesen

Wir suchen Sie! Autor:innen und Content-Lieferant:innen für die kaufmännische Ausbildung

Die kaufmännische Ausbildung stellt Auszubildende vor große Herausforderungen – besonders, wenn es um die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung Teil 1, Teil 2 und die mündliche Prüfung geht. Wir von Kiehl möchten Azubis mit praxisnahen und verständlichen Materialien unterstützen, die ihnen helfen, ihre Prüfungen erfolgreich zu bestehen.

Dafür suchen wir Ausbilder:innen, die ihre Praxiserfahrungen einbringen und daraus verständliche, prüfungsrelevante Inhalte entwickeln. Denn wer täglich mit Azubis arbeitet, weiß am besten, welche Themen in der Prüfungsvorbereitung besonders wichtig sind und wie man Lernstoff anschaulich erklärt. weiterlesen

Neue Ausbildungsverordnung für Kaufleute für Büromanagement – das müssen Sie jetzt wissen

Eine neue Ausbildungsverordnung für Kaufleute für Büromanagement ist zum 1. August 2025 in Kraft getreten. Welche Inhalte gleich oder ähnlich geblieben sind und welche wichtigen Änderungen zu beachten sind, lesen Sie hier.

Ausbilderumfrage 2025: Mehr Digitalisierung und mehr Wertschätzung gefordert

Die Rolle der ausbildenden Fachkräfte gewinnt weiter an Bedeutung – doch in vielen Unternehmen bleibt die Unterstützung ausbaufähig. Die aktuelle Ausbilderumfrage 2025, durchgeführt von Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier, zeigt: Die Ergebnisse ähneln stark denen früherer Befragungen – ein klares Zeichen dafür, dass sich in vielen Bereichen bislang wenig verändert hat.

Lesen Sie hier die Ergebnisse…
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Hermann-Schmidt-Preis 2025: Künstliche Intelligenz in der beruflichen Bildung – Innovationen für Aus- und Weiterbildung

Mit dem Hermann-Schmidt-Preis zeichnet das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) Projekte aus, die Künstliche Intelligenz (KI) in Aus- und Weiterbildung erfolgreich und innovativ nutzen.

KI ist längst in der Arbeitswelt angekommen – von automatisierten Assistenzsystemen über intelligente Wartungssoftware bis hin zur datengetriebenen Produktionssteuerung.

Damit Auszubildende und Fachkräfte von morgen den Herausforderungen einer zunehmend digitalisierten und KI-gestützten Berufswelt gewachsen sind, müssen entsprechende Kompetenzen frühzeitig und systematisch im Rahmen der beruflichen Bildung vermittelt werden – in der dualen Ausbildung ebenso wie in der betrieblichen und überbetrieblichen Weiterbildung.