Wie sieht das bei Ihnen aus? Berechnen Sie die Recruitingkosten Ihrer Auszubildenden? Falls nicht, sind Sie damit leider nicht allein.
Denn nach einer Umfrage einer Diplomarbeit im Jahr 2013 bei Younect wissen 84,6 Prozent der Personalverantwortlichen nicht, was sie die Rekrutierung eines einzelnen Auszubildenden kostet. weiterlesen
Wie ist es derzeit um die Qualität in der Handwerksausbildung bestellt? Kann man sich auf die vom OECD-Bildungsbericht vergebenen guten Noten für das duale Ausbildungssystem in Deutschland berufen? Oder gibt es im Hinblick auf die Kritik im DGB-Ausbildungsreport, gerade für das Handwerk, noch viel zu verbessern? Die Deutsche Handwerkszeitung hat dazu Volker Born, den Leiter der Abteilung Berufliche Bildung des Zentralverbands des Deutschen Handwerks und Florian Haggenmiller, Bundesjugendsekretär des DGB befragt.
Und wieder geht ein Jahr zu Ende. Zum Ende des Jahres ist es durchaus sinnvoll sich Ziele für das kommende Jahr zu setzen. Aber wir sollten dabei nicht vergessen, auch auf das vergangene Jahr zurück zu blicken. Ich nutze die Zeit um den Jahreswechsel immer gerne zu einem Rückblick und der Planung des neuen Jahres mit den größeren anstehenden Themen und Projekten.
Heute möchte ich Sie dazu ermutigen, weiterlesen
Immer wieder höre ich in meinen Trainings für Ausbildungsbeauftragte, dass diese das Beurteilungsgespräch mit den Auszubildenden am Ende des Praxiseinsatzes nicht selbst führen, sondern dies der Vorgesetzte der jeweiligen Abteilung übernimmt. Da stelle ich mir dann die Frage:
Im Feedbackgespräch sollte es nicht nur darum gehen, dass der Auszubildende eine Rückmeldung über seine Stärken und Schwächen erhält. Denn jedes Feedbackgespräch ist auch eine gute Möglichkeit, vom Auszubildenden zu erfahren, wie ihm der Praxiseinsatz gefallen hat und was verbessert werden könnte.
Wenn Auszubildende hier von sich aus viel erzählen und auch Ideen zur Verbesserung anbringen, ist das sehr schön. Aber viele Auszubildende trauen sich nicht, einfach von sich aus zu berichten. weiterlesen