Industrie 4.0, Smart Factories, Big Data – diese und andere Schlagworte bestimmen schon seit einiger Zeit die Diskussionen in den Unternehmen. Insbesondere die Folgen für die Ausbildung stehen im Fokus, denn die heranwachsenden Fachkräfte sollten im Idealfall schon während ihrer Lehrzeit auf die neuen Technologien vorbereitet werden.
“Privates Engagement ist ein Muss” – so fasst Xenia Froehlich, verantwortlich für die kaufmännische Ausbildung beim Molkereispezialisten Ehrmann, die Arbeit mit dem Ziel, junge Geflüchtete über ein Praktikum in eine Ausbildung zu bringen, zusammen. Seit dem Frühjahr 2015 läuft im Hauptsitz der Familien-Molkerei in Oberschönegg ein Projekt, mit dem Flüchtlinge als Fachkraft qualifiziert werden sollen.
Modellprojekt zur Integration geflüchteter Menschen in den Arbeitsmarkt.
14 junge Männer aus Syrien, Eritrea und dem Irak qualifizieren sich in den Werkstätten der Autohaus Peter Gruppe für einen Ausbildungsplatz im Kfz-Handwerk. Ein entschlossener Unternehmer, engagierte Ausbilder und Kollegen sowie die Bundesagentur für Arbeit stehen hinter dem Modellprojekt. Unsere Autorin Anja Stamm war vor Ort.
Die Alterszusammensetzung der Menschen, die als Flüchtling nach Deutschland kommen, ist eine aus Unternehmenssicht sehr attraktive: Mehr als die Hälfte ist jünger als 25 Jahre, jeder Dritte noch nicht volljährig. Konkrete Zahlen dazu liefert die aktuelle Asylstatistik: 20 Prozent aller Asylbewerber dieses Jahres sind zwischen 6 und 17 Jahren alt, das sind rund 61.500 Kinder und Jugendliche.
Damit sind sie schulpflichtig und haben ein Recht auf Bildung: weiterlesen