Wir sollten unsere Auszubildenden viel mehr loben, oder? In meinen Trainings muss ich mich selbst immer mal wieder daran erinnern, nicht nur Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen, sondern auch auf alles, was gut gemacht wurde, hinzuweisen und die Auszubildenden zu stärken. Daher möchte ich heute auch Sie dazu animieren, Ihre Auszubildenden mehr zu loben.
Ein Lob ist so enorm wichtig. Wissen Sie noch, weiterlesen
In so ziemlich jedem Auswahlprozess werden Vorstellungsgespräche geführt. Für diese Gespräche ist es hilfreich und auch aus Qualitätsgründen notwendig, einen Leitfaden zu erstellen.
Ausbilder sollten schon vor Beginn der Auswahl die Anforderungen (aus den Bereichen Fach-, Methoden-, Sozial und Selbstkompetenzen) festlegen, die diese an die Bewerber für jeden einzelnen Ausbildungsberuf haben. Das geschieht am besten in Zusammenarbeit mit den ausbildenden Fachbereichen. Damit wissen Sie, welche Anforderungen im Vorstellungsgespräch abzuklären sind. weiterlesen
Sicher haben Sie schon einmal gelesen, dass es in der betrieblichen Ausbildung wichtig ist, Vertrauen zu unseren Auszubildenden aufzubauen. Das ist auch richtig. Denn Vertrauen ist die Grundlage jeder guten Beziehung und auch erfolgreicher Zusammenarbeit im Berufsleben. Haben wir kein Vertrauen zu unserer Führungskraft oder zu Kollegen, wird die Zusammenarbeit schwierig werden. weiterlesen
Ähnlich wie der Doku-Langläufer über die Familie Fußbroich in Köln ist ein Projekt des Norddeutschen Rundfunks angelegt – mit fünf Azubis, die in fünf verschiedenen Branchen in einem Betrieb in Schleswig-Holstein ihre Ausbildung absolvieren. Über Jahre begleiten fünf Autoren die Jugendlichen bei ihrem Start ins Berufsleben.
Bislang haben Auszubildende in Gesundheitsberufen wie z. B. angehende Diätassistenten, Ergotherapeuten, Logopäden und medizinisch-technische Assistenten keine Ausbildungsvergütung erhalten. Das wird sich ab diesem Jahr zumindest in den deutschen Krankenhäusern ändern.