Am Ende der Ausbildung unterstützen wir als Ausbilder:innen unsere Auszubildenden auch bei der Prüfungsvorbereitung. Hier setzen sich manche mit ihren Auszubildenden zusammen und gehen die Inhalte durch, andere organisieren Workshops oder die Auszubildenden können an einem externen Kurs zur Prüfungsvorbereitung teilnehmen.
Die Generation Z stellt Ausbilder:innen vor die Herausforderung, immer wieder zu prüfen, welche Azubi-Aufgaben wirklich zielführend sind vor allem wie deren Sinn vermittelt werden kann. „Wieso, weshalb, warum? – Wer nicht fragt, bleibt dumm“: Der Klassiker aus der Sesamstraße fordert seit Jahrzehnten Kinder auf, Fragen zu stellen – und das ist auch gut so, denn gibt es einen besseren Antrieb zu lernen als Neugier? Die Generation Z stellt Vieles in Frage. Doch wenn jedem Arbeitsauftrag eine Diskussion folgt, werden die Nerven manch einer Ausbilder:innen strapaziert.
Im Interview gibt Caroline Klehr, verantwortlich für junge Talente, Einblicke in die Ausbildungsarbeit und Azubi-Projekte bei Unite. Sie ist außerdem Referentin unseres nächsten DIALOG LIVE-Netzwerktreffens am 6. Juni 2024 zum Thema „So wird Nachhaltigkeit in der Ausbildung zum Win-win für alle“.
Was unterscheidet die Ausbildung in Ihrem Unternehmen von anderen? Womit überzeugen Sie Bewerber:innen?
Junge Menschen auszubilden, ist für uns ein Herzensthema. Deshalb gibt es kein „Kaffee kochen und kopieren“. Wir involvieren sie im Tagesgeschäft – von Anfang an sind sie weiterlesen