Nach dem betrieblichen Ausbildungsplan und den vorgegebenen Ausbildungsinhalten sollten Ihre Auszubildenden eigentlich immer etwas zu tun haben. Um Langeweile vorzubeugen, können Sie eine Aufgabenliste “für zwischendurch” bereithalten.
Mit Eintragung des Ausbildungsverhältnisses bei der zuständigen Kammer reichen Sie auch den betrieblichen Ausbildungsplan mit ein. Hierin genügt oft die Angabe von Ausbildungsmonaten in Ausbildungsabteilungen. Für die tägliche Arbeit empfiehlt sich jedoch eine konkretere Planung der Ausbildungseinheiten.
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Wer eine tolerante und offene Unternehmenskultur etablieren will, beginnt damit am besten in der Ausbildung.
Wie Sie Diskriminierung erkennen, vorbeugen und vermeiden, zeigt diese Checkliste.
Wie kann ich als Ausbilder sicher sein, dass sich eine Aufgabe für einen Report eignet?
Die folgende Checkliste zeigt am Beispiel einer angehenden Kauffrau für Büromanagement, welche Fragen Sie sich bei der Prüfung stellen sollten.
Checkliste (kostenloser Download)
Weitere Informationen liefert der Beitrag von Verena Bettermann in wirAUSBILDER 3/2019 “Report oder Situationsaufgabe?” (nur für Abonnenten).
Sind Ihnen bei Ihrem Auszubildenden Wissenslücken oder Lerndefizite aufgefallen? Dann finden Sie im gemeinsamen Gespräch die Ursachen heraus und entwickeln zusammen eine Strategie, um Lernerfolge zu erzielen. Die Punkte dieser Checkliste unterstützen Sie dabei.