Azubi-Paten – ein Erfolgsmodell

Checkliste für Azubi-Paten: Aufgaben und Impulse für die Praxis

Checkliste für AUSBILDERINNEN Azubi-Paten — ©NWB Verlag

Viele Ausbildungsbetriebe setzen im Rahmen des Onboardings inzwischen auf ein Patensystem – und das aus gutem Grund. Ein Pate oder eine Patin kann neuen Auszubildenden eine Sicherheit geben, die gerade in den ersten Wochen so wertvoll ist. Diese Auszubildenden aus höheren Jahrgängen sind zwar normalerweise sehr motiviert, die Aufgabe zu übernehmen, aber wissen teilweise nicht genau, was eigentlich zu ihren Aufgaben als Pate gehört.

Eine Azubi-Paten Checkliste hilft, diese Rolle von Anfang an gut auszufüllen.

Onboarding in der Ausbildung: Fünf Skills, die in der Kickoff-Woche wirklich zählen (Teil 2/2)

Mehr als Organisatorisches: Wie Einführungstage Azubis stärken

Welcome Days, Einführungstage oder Kickoff‑Woche – egal wie sie heißen: Die ersten Tage in der Ausbildung prägen Erwartungen, Lernverhalten und Haltung von Azubis oft stärker als viele Monate später.

Junges motiviertes Team — ©contrastwerkstatt_AdobeStock_159935773

Dieser Beitrag zeigt, welche fünf zentralen Kompetenzen in der Kickoff‑Woche nicht fehlen dürfen – von Lernen mit KI über Selbstorganisation bis hin zu Feedback‑ und interkultureller Kompetenz. Du erfährst, wie Du die ersten Tage strategisch nutzt, um Azubis nicht nur organisatorisch, sondern nachhaltig auf Ausbildung und Berufsalltag vorzubereiten. Mit konkreten Praxisimpulsen und einer kompakten Checkliste für Deine Arbeit.

Der Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Onboarding in der Ausbildung. Weitere Infos und die Checkliste findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Onboarding in der Ausbildung: Warum der Start viel früher beginnt als gedacht (Teil 1/2)

Interview: Talente binden vom ersten Kontakt an

Auszubildende zu gewinnen, ist das eine – sie vom ersten Kontakt an zu binden, das andere. Gerade in der Ausbildung entscheidet sich häufig schon sehr früh, ob Bewerbende sich für einen Betrieb entscheiden oder wieder abspringen.

Nicht erst der erste Ausbildungstag, sondern bereits die Phase vor Vertragsunterschrift spielt dabei eine zentrale Rolle. Ein durchdachtes Onboarding wird so zum entscheidenden Erfolgsfaktor – insbesondere für Betriebe, die Nachwuchskräfte langfristig halten möchten.

Onboarding in der Ausbildung - wirAUSBILDER-Interview mit David Scherf — ©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) zeigt David Scherf, Personalmanager bei Dipl.-Kfm. Hans M. Klein + Partner mbB, wie Onboarding in der Ausbildung wirklich wirkt, wann es beginnt und mit welchen konkreten Maßnahmen Betriebe Verbindlichkeit schaffen und „Ghosting“ wirksam vorbeugen können.

Dieser Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Onboarding in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Ein gelungener Ausbildungsstart

Mit diesen Ideen erleichtern Sie Ihren Azubis den Start in die Berufswelt, vermitteln erste wichtige Informationen und geben ihnen das Gefühl: Hier bin ich willkommen.

TUI startet im August mit der Ausbildung der ersten „E-Commerce-Kaufleute“

TUI Deutschland bildet ab August 2018 die ersten Kaufleute für E-Commerce aus, die Bewerbungsphase hat bereits begonnen. Ausbildungsorte werden die Zentrale in Hannover und TUI.com in Berlin sein.