Die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Anwenderworkshops zur Nutzung digitaler Medien in der beruflichen Bildung stoßen auf großes Interesse: Bisher nahmen rund 200 Ausbilderinnen und Ausbilder an den ersten drei Workshops in Heidelberg, Dresden und Hamburg teil. Vor dem IT-Gipfel der Bundesregierung findet jetzt in Saarbrücken der vierte und in diesem Jahr letzte Workshop statt.
Neue Wege beim Azubi-Recruiting beschreitet die Basler Versicherungen aus der Schweiz – sie führte im Oktober den ersten “WhatsApp-Schnuppertag” für interessierte Jugendliche durch.
Die Klage vieler Unternehmen, es gebe nicht mehr ausreichend Bewerber auf dem Ausbildungsmarkt, wird von den Statistiken der Bundesagentur für Arbeit (BA) unterstützt. Demnach gab es Ende September dieses Jahres noch 43.500 freie Ausbildungsplätze, aber nur 20.000 Bewerber auf der Suche. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat sich die Zahlen genauer angesehen und sagt nun: Der Azubi-Mangel ist ein Märchen.
16 Berliner Unternehmen mit Landesbeteiligung wollen in ihren Auswahlverfahren die Schulnoten nicht mehr zum Bestandteil der Auswahl machen. Stattdessen sollen die Bewerber in einem Praktikum ihre Eignung beweisen.
Eine starke Spezialisierung in der Ausbildung verbessert zwar zunächst die Berufsaussichten der Jugendlichen. Langfristig dreht sich der Vorteil aber in einen Nachteil, so lautet das Ergebnis einer Studie des ifo Institutes. Auf längere Sicht haben die Fachkräfte mit mehr Allgemeinbildung die besseren Perspektiven.