Berliner Ausbildungsbetriebe sind oft nicht zufrieden, was die Motivation und Vorbildung der Bewerber betrifft. Laut einer Analyse der Berliner Industrie- und Handelskammer bescheinigen viele Unternehmen ihren Bewerbern wenig Antrieb, Interesse und Aufgeschlossenheit für den Lehrberuf.
Nicht nur, aber gerade im ländlichen Raum ist die Azubi-Suche für die Unternehmen schwierig geworden. In einigen Regionen werden Unternehmen, IHK und Jobcenter deshalb selbst aktiv und versuchen, über kreative Maßnahmen die Jugendlichen zu erreichen und für einen Ausbildungsberuf zu begeistern. Ein Beispiel ist die “Berufe-Erlebniswelt” in der Nähe von Delbrück.
Januar ist Hauptsaison für die Jobsuche, doch wie können sich Unternehmen in der Flut der Stellenanzeigen hervorheben? Eine aktuelle Befragung von Erwerbssuchenden durch die Jobsuchmaschine Adzuna www.adzuna.de zeigt, dass sich Bewerber in Deutschland Gehaltsangaben in Stellenangeboten wünschen – ein wichtiger Faktor für Arbeitgeber, gerade in Zeiten des War for Talents sowie des Fachkräftemangels.
Gerade in ländlichen Regionen ist es für die Unternehmen schwierig, junge Menschen für eine Ausbildung zu begeistern und damit auch als künftige Fachkraft zu halten. Im bergischen Hückeswagen haben sich deshalb vor acht Jahre die Betriebe vor Ort zusammengeschlossen, um die Ausbildung mit dem Angebot, gleichzeitig das Abitur zu erreichen, attraktiver zu machen.
Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind im Jahr 2018 im bundesweiten Durchschnitt um 3,7 % gestiegen. Der Vergütungsanstieg fiel damit stärker aus als 2017 (2,6 %).