“Nachschulung” der Azubis verursacht bei Unternehmen hohe Kosten

Bei vielen Auszubildenden fehlt es an grundlegenden Kenntnissen in Rechtschreibung und Mathe. Sie haben Schwierigkeiten, einwandfreie Sätze schriftlich zu formulieren oder einen Betrag durch zwei zu teilen. Stefan Michel, Geschäftsführer des Unternehmens Fitscherguss in Oberhausen, investiert deshalb bis zu 100.000 Euro in Nachhilfe und engagiert sich im regionalen Ausbildungskonsens. Er sieht aber eigentlich die Schulen in der Pflicht, die Grundausbildung zu verbessern.

Zahl der Jugendlichen ohne Lehrstelle hat sich verdoppelt

Jugendliche ohne Lehrstelle — @AdobeStock_162760156

Immer mehr Jugendliche bekommen keinen Ausbildungsvertrag – das geht aus einer Anfrage der Linken im Bundestag hervor. Während die Zahl der gemeldeten Azubi-Bewerber sich kaum verändert hat, suchen immer mehr junge Menschen erfolglos einen Ausbildungsplatz.

Welches Ziel hat Ihr Schülerpraktikum?

Schülerpraktika können im Rahmen des Ausbildungsmarketings sehr erfolgreich sein und sollten auf alle Fälle angeboten werden. Diese gehören an immer mehr Schulen zum festen Programm und manche Schüler nehmen auch freiwillig an einem Praktikum im Ausbildungsbetrieb teil. weiterlesen

Praktikum: Pflicht oder Option?

Auf dem Praktikumsmarkt in Nordrhein-Westfalen wird es immer enger: In allen Schulformen müssen Schüler ein Praktikum absolvieren, das Interesse an praktischen Erfahrungen auch in den Ferien ist hoch. Gleichzeitig bieten immer weniger Unternehmen Praktikumsplätze an, ein Platz im Wunschberuf wird nicht für jeden Schüler möglich sein. Zudem ist unklar, ob ein Praktikum für einen erfolgreichen Abschluss Pflicht oder nur eine Option ist.

Wenn der Azubi nicht bleiben will…

Azubi kündigt — ©Liudmila Dutko – stock.adobe.com

Manche Betriebe bilden mehr Azubis aus, als sie nach Ende der Ausbildung übernehmen können. Andere Betriebe hingegen sind darauf angewiesen, dass ausgelernte Auszubildende möglichst auch nach ihrer Ausbildung im Unternehmen bleiben. Doch was, wenn sie andere Pläne haben? Gerade, wenn Sie auf die Übernahme eines Azubis angewiesen sind, ist das eine schwierige Situation. Aber auch für Betriebe, die nicht alle Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung übernehmen, lohnt es sich, nach den Gründen zu fragen.