Berliner Ausbildungsbetriebe sind oft nicht zufrieden, was die Motivation und Vorbildung der Bewerber betrifft. Laut einer Analyse der Berliner Industrie- und Handelskammer bescheinigen viele Unternehmen ihren Bewerbern wenig Antrieb, Interesse und Aufgeschlossenheit für den Lehrberuf.
Gast-Blog von Elisabeth Zollner
“Ich verstehe die Jugend von heute einfach nicht mehr ….”,
“Meine Azubis sind so unmotiviert und schlecht gelaunt …”
Das sind Aussagen die ich in Workshops oder bei Beratungen in Unternehmen sehr oft höre. Hier zitiere ich dann gerne Folgendes:
Drei Jahre Ausbildung können für den Azubi lang sein – besonders dann, wenn er gerade in einem Motivationstief festhängt. Das kann passieren und muss nicht immer etwas mit schlechtem Betriebsklima, mangelnder Ausbildungsqualität oder Ähnlichem zu tun haben.
Azubibetreuer zu sein, dass diese Funktion jemand in der Fachabteilung übernimmt, wird als Selbstverständlichkeit angesehen. Leider wird diese Aufgabe aber nicht immer richtig wertgeschätzt. Dabei freuen sich Azubibetreuer sicher über jede Anerkennung, die sie bekommen – egal ob vom Vorgesetzten oder vom hauptamtlichen Ausbilder.
Ein Blick auf das Zeugnis hat die Entscheidung, ob jemand einen Ausbildungsplatz bekommt oder nicht, bislang relativ einfach gemacht. Doch so leicht ist es heute nicht mehr – bei 31 Prozent unbesetzten Azubi-Stellen in West- bzw. 45 Prozent in Ostdeutschland. Lenken Sie stattdessen im Bewerbungsgespräch Ihren Blick stärker auf die Persönlichkeit der Bewerber. Die richtigen Fragen helfen Ihnen dabei.