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Experten-Interview: Vorteile von Homeoffice in der Ausbildung

Welche Chancen und Herausforderungen bringt das Thema Homeoffice in der Ausbildung mit sich? Wie können Ausbilder:innen ihre Azubis auch aus der Distanz bestmöglich betreuen und welche kreativen Aufgaben können die Eigenverantwortung und Motivation im Homeoffice fördern? Die Antworten inkl. praxisnaher Tipps liefert Larissa Cornely (Digital Learning Consultant bei CLC) im wirAUSBILDER-Interview. Ein spannendes Thema, das Ausbilder:innen neue Perspektiven eröffnet!

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Bei der wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ am 26. und 27. November dürfen sich die Teilnehmer:innen auf einen tollen Impuls zum Thema Homeoffice für Azubis von Dir freuen. Warum sollten sich Ausbilder:innen hiermit auseinandersetzen?

Homeoffice ist ein Thema, das seit Corona nicht mehr aus unseren Köpfen wegzudenken ist. Ich glaube, wir sind alle täglich damit konfrontiert. Natürlich hat das Thema mittlerweile auch in der Ausbildung an Stellenwert gewonnen und immer mehr Auszubildende sind im Homeoffice. Nicht nur, weil sie durch Corona müssen, sondern, weil es jetzt eben auch der neue Standard ist.

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Experten-Interview: Ausbilder:in als Coach

“Coaching ist ein sehr wirkungsvolles Instrument, wodurch die Potenziale von Azubis besser ausgeschöpft werden können.” Warum Nina Weisenstein (Senior-Personalreferentin für Nachwuchsentwicklung und systemischer Coach) hiervon überzeugt ist, verrät sie im wirAUSBILDER-Experten-Interview. Neben wertvollen Einblicken in das Thema erfahren Sie, wie Ausbilder:innen auch ohne Coaching-Ausbildung das Potenzial ihrer Azubis durch gezielte Fragetechniken und eine lösungsorientierte Gesprächsführung entfalten können.

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Nina, willkommen zu unserem wirAUSBILDER Experten-Interview. Zu unserer nächsten ONLINE-KONFERENZ bringst Du das das Thema mit „Ausbilder:innen als Coach“ mit. Warum ist das aus Deiner Sicht für Ausbilder:innen so relevant?

Ich möchte zeigen, wie man mit dem Thema Coaching in der Ausbildung die Potenziale von den Azubis besser ausschöpfen und entfalten kann. Mein Vortrag wird sich vor allem an die Ausbilder:innen richten, die selbst keine Coaching-Ausbildung haben. Daher werde ich zunächst in das Thema einführen und erläutern, was Coaching überhaupt ist. Für welche Themen eignet sich ein Coaching in der Ausbildung? Wo sind die Chancen, aber auch die Risiken? Und ich werde einzelne Methoden und Interventionen vorstellen.

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Digitale Lücke in der Ausbildung: Warum Unternehmen die Erwartungen junger Menschen nicht erfüllen

Die Erwartungen junger Menschen an ihre Ausbildung haben sich gewandelt. Die Digitalisierung durchdringt alle Lebensbereiche. Auch die Ausbildung muss sich diesen Veränderungen anpassen. Der gerade veröffentlichte zweite Teil der Studie Azubi-Recruiting Trends 2024 zeigt, dass viele Unternehmen in der digitalen Transformation ihrer Ausbildung hinterherhinken. Während junge Menschen den Einsatz digitaler Technologien in der Ausbildung begrüßen, gibt es bei der Umsetzung in den Unternehmen noch viele Wünsche, aber bisher wenig Umsetzung.

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Experten-Interview: Recruiting und Employer Branding mit kleinem Budget

Für ein erfolgreiches Recruiting und Employer Branding braucht es kein großes Budget – davon ist Judith Strücker, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Einstieg GmbH und Expertin für junges Recruiting überzeugt. Im Gespräch mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) berichtet sie, wo man aus ihrer Sicht ansetzen kann und gibt erste Tipps für alle ausbildenden Unternehmen, denen geringere Mittel für das Recruiting zur Verfügung stehen.

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Judith, Du hast jahrelange Erfahrung im Recruiting und wirst Dein Wissen mit den Teilnehmer:innen der wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ am 26. und 27. November teilen. Magst Du uns einen Einblick in das Thema geben, das du mitbringst?

Ich werde über Recruiting und Employer Branding mit kleinem Budget sprechen. Ich glaube, dass das ganz wichtig ist, denn häufig höre ich Unternehmen sagen, dass sie gar keine Schnitte gegen die großen Namen und die großen Etats haben. Ich denke, das stimmt nicht. Es hilft schon viel, wenn man ganz rudimentär, wirklich bei den Basics anfängt, hier im Detail genau hinschaut – meistens ist da noch ganz viel zu holen. weiterlesen

Experten-Interview: Auswahlverfahren – was ist noch zeitgemäß und lohnenswert?

Über Auswahlverfahren und ihre Bedeutung für das Ausbildungsrecruiting sprechen Holger Hiltmann, Leiter der kaufmännischen und IT-Ausbildung und Ausbildungsmarketing & Recruiting bei Merck KGaA und Melanie Schaal (wirAUSBILDER). Inklusive konkreter Tipps!

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Bei der wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ am 26. und 27. November dürfen sich die Teilnehmer:innen auf einen tollen Impuls von Dir freuen. Welches Thema bringst Du mit und warum ist das für Ausbilder:innen so relevant?

Ich bringe das Thema Ausbildungsrecruiting mit, weil ich glaube, dass dies ein Format ist, das in unserem Markt und in unserem Geschäft immer wichtiger wird. Denn der Ausbildungsmarkt – und das ist nichts Neues – hat sich deutlich verändert. Viele gute Bewerbende können sich heute aussuchen, in welchem Unternehmen sie arbeiten – und das tun sie sehr bewusst.

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