Experten-Interview: Auswahlverfahren – was ist noch zeitgemäß und lohnenswert?

Über Auswahlverfahren und die Bedeutung für das Ausbildungsrecruiting sprechen Holger Hiltmann, Leiter der kaufmännischen und IT-Ausbildung und Ausbildungsmarketing & Recruiting bei Merck KGaA und Melanie Schaal (wirAUSBILDER). Inklusive konkreter Tipps!

Hallo Holger, in diesem Interview befassen wir uns mit einem Teilaspekt des Ausbildungsrecruitings: den Auswahlverfahren. Warum ist das Thema für Ausbilder:innen so relevant?

Ich glaube, dass dies ein Format ist, das in unserem Markt und in unserem Geschäft immer wichtiger wird. Denn der Ausbildungsmarkt – und das ist nichts Neues – hat sich deutlich verändert. Viele gute Bewerbende können sich heute aussuchen, in welchem Unternehmen sie arbeiten – und das tun sie sehr bewusst.

Azubi-Recruiting Trends 2022: 5 Fakten und Tipps

Fast vier von fünf Ausbildungsbetrieben gehen aktuell davon aus, zunehmend Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer Azubi-Stellen zu bekommen. Das zeigt die aktuelle Studie „Azubi-Recruiting Trends 2022“. Hier einige Fakten und Tipps für Ihr Azubi-Recruiting.

Trumpf investiert in Azubi-Projekt „Lasermaschine“

Ausbildung Trumpf — Source: TRUMPF Group

Das Ditzinger Hochtechnologie-Unternehmen Trumpf setzt bei der Auswahl der Azubis eher auf Kreativität, Teamgeist und Innovationskraft als auf Schulnoten. Nur so konnte das Azubi-Projekt „Lasermaschine“ erfolgreich umgesetzt werden und stößt sogar bei Kunden auf Interesse.