Bessere “Candidate Experience” durch mehr Transparenz im Bewerbungsprozess

Die Bewerbung wurde abgeschickt, eine kurze Eingangsbestätigung landet im Postfach – und dann heißt es oft “warten”. Viele Bewerber reagieren verärgert, weil sie nur wenig Einsicht über den Status ihrer aktuellen Bewerbung haben. Deshalb versuchen Unternehmen verstärkt, über mehr Transparenz im Bewerbungsprozess die “Candidate Experience” zu verbessern und damit die eigenen Rekrutierungsvorgänge effizienter zu gestalten.

Ausbildung fertig – wie geht es weiter?

Für viele Jugendliche geht die Ausbildungszeit jetzt langsam zu Ende. Sie machen sich Gedanken, welche Möglichkeiten sich ihnen im Anschluss bieten. Die IHK Erfurt hat zu dem Thema Tipps zusammengestellt. weiterlesen

WhatsApp for Business für das Recruiting nutzen

WhatsApp hat seit einiger Zeit auch eine Unternehmens-Version des beliebten Messengers herausgebracht: WhatsApp for Business. Einige interessante Funktionen sollen dafür sorgen, dass die Kommunikation in Echtzeit auch für Unternehmenskunden interessant wird, z. B. beim Thema Recruiting.

Blick in die Vergangenheit

Können Sie sich noch an Ihre eigene Ausbildungs- oder Praktikantenzeit erinnern? Ich weiß natürlich nicht, wie lange das bei Ihnen schon her ist. Vielleicht erst wenige Jahre, vielleicht schon einige Jahrzehnte. Das spielt aber auch gar keine große Rolle. Diese Erinnerungen können Ihnen viele wertvolle Impulse für die Tätigkeit in der betrieblichen Ausbildung bringen weiterlesen

Azubi-Tausch gibt Einblicke in “eine andere Welt”

Die Industrieunternehmen Franken Guss in Kitzingen und Fritsch in Markt Einersheim (Mainfranken) gehen einen innovativen, aber bislang noch seltenen Weg – die Azubis verbringen jeweils zwei Wochen im Partnerunternehmen. Der Azubi-Tausch vermittelt den Jugendlichen Einblicke in “eine andere Welt”, die ihren Horizont erweitert und zusätzliche Orientierung im Produktionsprozess bietet.