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3 Fragen – 3 Antworten zu aktuellen Ausbildungsthemen
26.06.2025: Austauschrunde für Ausbilder:innen
Sie haben motivierte Auszubildende, aber irgendwie fehlt der letzte Funke? Vielleicht liegt’s nicht am fehlenden Talent, sondern an zu wenig Verantwortung. Es ist Zeit, den Nachwuchs einfach mal machen zu lassen! Wer selbst Entscheidungen trifft, wächst. Und mit ihm das ganze Team.
Der Countdown läuft! Schon bald starten wieder neue Auszubildende in Ihrem Unternehmen und beginnen eine Berufsausbildung. Ob Kaufmann/-frau für Büromanagement, Informatiker:in, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufleute oder Zahnmedizinische Fachangestellte – die jungen Nachwuchskräfte sind aufgeregt und haben viele Fragen und Ängste.
Hier setzt Azube! an: Das Heft nimmt Ihren Auszubildenden die Unsicherheit und erleichtert den Einstieg ins Berufsleben. Mit leicht verständlichen Erklärungen, praktischen Tipps für Kommunikation und Organisation sowie wertvollem Lernwissen wird Azube! zum starken Begleiter im Onboarding. So gewinnen Ihre Azubis schnell Sicherheit – und Sie sparen Zeit in der Einarbeitung.
Mit einem klaren Fokus auf praxisnahe Einblicke und den Austausch unter Kolleg:innen fand am 21. und 22. Mai die 9. wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ unter dem Motto: „Best Practice pur – von Ausbilder:innen für Ausbilder:innen!“ statt.
Welche Themen und Tipps besprochen wurden, lesen Sie hier. weiterlesen
Deutschlands größte doppelperspektivische Studie zur dualen Ausbildung zeigt Trendwende am Ausbildungsmarkt sowie Defizite in den Prozessen. Erstmals seit über zehn Jahren bricht der Azubi-Kandidatenmarkt ein: Nur noch 41,7 % der Bewerbenden erhalten mehrere Ausbildungsangebote – so wenig wie zuletzt 2014. Das ist das Ergebnis der Studie Azubi-Recruiting Trends 2025 von u-form Testsysteme.
Die Situation könnten Ausbildungsbetriebe eigentlich für sich nutzen, doch stehen dem Defizite in den Recruiting- und Auswahlprozessen im Weg. Welche unnötigen Hürden im Auswahlverfahren Sie vermeiden können, lesen Sie hier. weiterlesen
Auf einer Veranstaltung zum Azubi-Marketing tauschten sich Ausbilder:innen über Strategien aus, um junge Talente zu gewinnen. Die Ideen reichten von geschenkten E-Scootern über Freizeitparkbesuche bis zu Auto-Leasing, iPads und Snackbars. Was auffiel: Niemand erwähnte Weiterbildung.
Das wirft Fragen auf: Warum spielt persönliche oder fachliche Entwicklung bei Azubi-Benefits kaum eine Rolle? Und was müsste sich ändern, damit sie als echter Vorteil wahrgenommen wird?