Wege in Ausbildung für Flüchtlinge

Die Integration von Flüchtlingen ist eine wichtige Aufgabe auch für Ausbildungsbetriebe. Damit junge Flüchtlinge gut auf eine Berufsausbildung vorbereitet sind, starten das Bundesministerium für Bildung und Forschung, die Bundesagentur für Arbeit und der Zentralverband des Deutschen Handwerk gemeinsam die Initiative: „Wege in Ausbildung für Flüchtlinge“. Hier sollen junge Flüchtlinge ganz praktisch und im direkten Kontakt mit Betrieben auf eine Ausbildung im Handwerk vorbereitet werden.

Auf der Webseite Charta der Vielfalt gibt es derzeit ein sehr gutes Dokument zum Themenkomplex “Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt” welches lesenswert ist. Hier der Link dazu: Praxisleitfaden für Unternehmen.

Weitere hilfreiche Informationen gibt es auf der Seite “Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung” (KOFA), dort hilft insbesondere das Dossier “Flüchtlinge integrieren” Ratsuchenden weiter.casino mit boku bezahlen

Ausbildungsplatzsituation 2016

Im Zeitraum Oktober 2015 bis Februar 2016 wurden bereits insgesamt 408.800 betriebliche Berufsausbildungsstellen gemeldet, 4 % mehr als im Vorjahreszeitraum. Der Anstieg ist auf die stabile wirtschaftliche Situation und auf die „Allianz für Aus- und Weiterbildung“ zurückzuführen. Der Ausbildungsmarkt ist noch stark in Bewegung – der Zuwachs an Ausbildungsstellen ist aber in jedem Fall erfreulich.

Zur Statistik der Bundesagentur für Arbeit: http://go.kiehl.de/8rihw

Duale Ausbildung attraktiv für Studienzweifler

Rund ein Drittel der Studierenden zweifelt daran, dass sie ihr derzeitiges Studium erfolgreich abschließen werden. Für fast 30 % von ihnen ist eine Ausbildung im dualen System eine attraktive Alternative.

Schüler testen Ihr Recruiting-Material

Seit letztem Jahr haben Unternehmen die Möglichkeit, ihr Recruiting-Material auf den Einstieg-Messen testen zu lassen: Ein aussagekräftiges Feedback erhalten sie von mindestens 50 Jugendlichen, die gerade nach einer passenden Ausbildung oder einem Studiengang suchen.

Azubis mobil machen

Zwei Beispiele für Recruiting-Maßnahmen in Bezug auf Mobilität sind bemerkenswert:

Die Janzen GmbH ist ein Unternehmen in einer ländlichen Region. Das Azubi-Recruiting ist wegen der schlechten Taktung des öffentlichen Personennahverkehrs schwierig: „Ich würde ja gerne bei Ihnen eine Ausbildung beginnen, aber ich weiß nicht wie ich zuverlässig zu Ihnen kommen kann.“