KI im Berichtsheft: Entlastung oder Selbstbetrug?

Woran Du erkennst, ob ein KI-Werkzeug Deine Ausbildung stärkt oder aushöhlt

Deine Azubis nutzen KI. Die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie und wofür. Im Netz stehen zig Generatoren bereit, die aus drei Stichworten einen Wochenbericht oder komplette Ausbildungsnachweise erfinden. Gleichzeitig entstehen Werkzeuge, die genau das nicht tun und die gerade deshalb die Ausbildungsqualität heben.

Dieser Beitrag informiert im Folgenden darüber, wie Du beide Seiten auseinanderhältst und wie KI Dir Arbeit abnimmt, ohne die Eigenleistung Deiner Azubis zu ersetzen.

Ausbildungsbeauftragte qualifizieren: Der unterschätzte Hebel für gute Ausbildung

Warum die Menschen mit dem meisten Azubi-Kontakt oftmals am wenigsten darauf vorbereitet sind

Die formale Verantwortung für die Ausbildung liegt bei Dir als Ausbilder:in. Der Alltag deiner Azubis spielt sich aber woanders ab: In den Abteilungen, an der Werkbank, im Büro und bei den Ausbildungsbeauftragten. Diese Kolleg:innen prägen im Tagesgeschäft, wie gut ausgebildet wird. Oftmals sind sie fachlich stark, aber pädagogisch nie darauf vorbereitet worden.

Arbeitssituation Ausbildungsbeauftragte, Ausbilder:in — ©AEVO Akademie GmbH I Magnific

Dieser Beitrag informiert darüber, warum sich die Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten lohnt und wie Du sie angehst.

Warum es sich lohnt, Ausbilder:in zu werden

Gute Gründe für künftige Ausbilder:innen und hilfreiche Argumente für alle, die Kolleg:innen für die Ausbildung begeistern möchten

Ausbilder:in zu werden heißt, Verantwortung zu übernehmen: für junge Menschen, die ihren Platz im Berufsleben erst finden müssen, und für eine Ausbildung, die weit mehr umfasst als die reine Vermittlung von Fachwissen.

Personen auf Abstand aber verbunden — ©iStock I Photo Concepts

Dieser Beitrag zeigt Dir, warum sich die Ausbildereignung lohnt. Du erfährst, welchen Beitrag Du zur Entwicklung junger Menschen leisten kannst, welche Chancen sich daraus für Deine eigene berufliche Entwicklung ergeben und welche guten Gründe für die Übernahme dieser verantwortungsvollen Aufgabe sprechen.

Darüber hinaus erhalten aktive Ausbilder:innen praktische Argumente und Impulse, um interessierte Kolleg:innen für die Ausbildung zu gewinnen. Wenn in Deinem Unternehmen zudem Ausbildungsbeauftragte eingebunden sind, findest Du im verlinkten Beitrag hilfreiche Anregungen, wie diese gezielt auf ihre Rolle vorbereitet und in ihrer Arbeit unterstützt werden können.

Der neue AEVO-Rahmenplan: Zukunftsorientiert ausbilden

Seit dem 1. Juli 2024 gilt ein überarbeiteter Rahmenplan für die Ausbildereignungsprüfung. Während die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) selbst nicht verändert wurde, wurde der Rahmenplan inhaltlich und methodisch an die aktuellen Herausforderungen einer zeitgemäßen Ausbildung angepasst. Ziel ist es, Ausbilder:innen besser auf ihre Rolle in einer dynamischen, digitalen und vielfältigen Ausbildungswelt vorzubereiten.

Der neue Rahmenplan legt großen Wert auf pädagogische Professionalität, Medienkompetenz, interkulturelle Sensibilität und nachhaltiges Denken – und das bei gleichzeitiger Klarheit und Praxisnähe. Doch was hat sich konkret verändert und wie genau können künftige Ausbilderinnen und Ausbilder von den neuen Inhalten profitieren? weiterlesen

Aufstiegsfortbildungen für Ausbilder werden noch wenig genutzt

Die einheitlich anerkannten Aufstiegsfortbildungen für Ausbilder führten die Industrie- und Handelskammern schon vor zehn Jahren ein. Genutzt werden sie jedoch nur wenig – in 2018 legten nur 181 Ausbilder die Prüfung zum Aus- und Weiterbildungspädagogen und 89 die Prüfung zum Berufspädagogen ab. Dabei bieten die Fortbildungen gerade heute, wo an die Ausbildung immer mehr Anforderungen gestellt werden als früher, viele Vorteile.