Checkliste und System-Check: Recruiting in der Ausbildung ganzheitlich denken

Liebe Ausbilderin, lieber Ausbilder,

Checkliste für AUSBILDERINNEN: Recruiting in der Ausbildung — ©NWB Verlag

Azubi-Recruiting funktioniert heute anders als noch vor einigen Jahren. Viele Unternehmen investieren bereits viel Zeit und Engagement und stoßen dennoch an Grenzen, wenn es darum geht, passende Bewerbungen zu gewinnen.

Der entscheidende Unterschied liegt oft nicht im „Mehr“, sondern im „Wie“ – genau an diesem Punkt setzt unsere Checkliste an:

Sie hilft Dir dabei, Dein Azubi-Recruiting systematisch zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.
Du erkennst schnell, wo Prozesse bereits gut funktionieren und wo noch Potenziale liegen.

Für einen vertiefenden Blick auf das Thema empfehlen wir Dir außerdem unsere begleitende Beitragsreihe:

das 🎤 Interview mit Julian Gaszak: „Auszubildende gewinnen – Wie Du Jugendliche erreichst, begeisterst und langfristig bindest“
den 📄 Blog-Beitrag: Warum „wir machen schon alles“ nicht reicht und wie Du ein funktionierendes Recruiting-System aufbaust

Beide Perspektiven zeigen, worauf es im Azubi-Recruiting heute wirklich ankommt und wie aus einzelnen Maßnahmen ein funktionierendes System entstehen kann.

👉 Jetzt die Checkliste lesen!

Gutes Gelingen im Ausbildungsalltag wünscht Dir

Dein wirAUSBILDER‑Team

💡 Weitere Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion

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📄 Stärken stärken: Wie Ausbilder:innen Azubis zu mehr Selbstvertrauen verhelfen inkl. Arbeitshilfe für Azubis und kostenfreien Zeitschriftenbeitrag.

Übrigens: Wir unterstützen Dich und Deine Azubis mit weiteren Arbeitshilfen und Checkliste – klick Dich durch:

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Recruiting in der Ausbildung: Warum „wir machen schon alles“ nicht reicht (Teil 2/2)

Warum viele Maßnahmen verpuffen und wie Du ein funktionierendes Recruiting-System aufbaust

Diesen Satz sagen oder denken Unternehmen immer wieder: „Wir machen doch schon so viel. Was noch?“

Stellenanzeigen werden geschaltet, Messestände gebaut, der Social-Media-Kanal bespielt und trotzdem kommen zu wenige Bewerbungen oder nicht von den gewünschten Kandidaten.

Verantwortliche fragen sich: Warum funktioniert es nicht? Früher ging es doch auch.

Dieser Beitrag beleuchtet, warum dieser Eindruck entsteht und warum mehr Aktivität nur bedingt hilft.

Tipp: Lese auch das Interview dieser zweiteiligen Serie zum Thema Recruiting in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste plus System-Check findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Recruiting in der Ausbildung: Auszubildende gewinnen (Teil 1/2)

Wie Du Jugendliche erreichst, begeisterst und langfristig bindest – ein Praxisinterview mit Julian Gaszak

Auszubildende zu gewinnen, sie zu erreichen, zu begeistern und zu binden, ist für viele Betriebe zur Daueraufgabe geworden.

Veränderte Erwartungen junger Menschen und knappe Ressourcen stellen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor neue Herausforderungen im Recruiting.

Auszubildende gewinnen: Interview mit Julian Gaszak — ©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) zeigt Julian Gaszak, Personalleiter bei trilling•hellmann & partner, welche Wege heute wirklich funktionieren – und wie Ausbilder:innen auch mit überschaubarem Aufwand sichtbar für passende Talente werden.

Dieser Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Recruiting in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste plus System-Check findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.