Urteil: Vertragsanfechtung aufgrund falscher Angaben möglich?
Bei der Auswahl und Einstellung neuer Auszubildender besteht ein hoher Informationsbedarf seitens der Ausbildungsbetriebe. Ob ein Ausbildungsvertrag aufgrund falscher Angaben des Auszubildenden angefochten werden kann, entschied das Arbeitsgericht Bonn.
