es ist Juli, die Planung des Onboardings steht an und in „Vielleicht ist es gar nicht so schwer“ geht es um darum, wie wir herausfinden, was die Jugendlichen von uns brauchen und erwarten.
Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!
Ausbildung wirkt in Unternehmen häufig im Hintergrund – dabei ist sie ein zentraler Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Gut ausgebildete Nachwuchskräfte sichern nicht nur Fachkräfte, sondern prägen Kultur, Zusammenarbeit und Entwicklung eines Unternehmens langfristig mit.
Gleichzeitig erleben viele Ausbilder:innen, dass ihre Arbeit intern wenig sichtbar ist und Ausbildung noch zu selten als strategisches Thema verstanden wird. Dabei liegt gerade hier großes Potenzial für nachhaltige Organisationsentwicklung.
Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) ordnet Sandra Senftleben, Organisationsentwicklerin beim NWB Verlag, Ausbildung als strategischen Faktor für die Unternehmenszukunft ein und zeigt, welche Rolle Ausbilder:innen dabei spielen – und wie sie ihre Wirkung im Unternehmen bewusster sichtbar machen können.
Die Helvetia-Versicherungen in Basel stellen ihre Ausbildungsplätze im Livestream bei Facebook vor. So erhalten interessierte Bewerber einen authentischen Einblick in das Unternehmen und das möglicherweise künftige Team.
Checken Sie Ihr Unternehmens-Image, noch bevor Sie mit der Azubisuche starten
Für viele ausbildende Unternehmen beginnt das Recruiting von Azubis mit einem entsprechenden Stellenangebot auf ihrer Homepage oder auf den einschlägigen Stellenbörsen. Tatsächlich sollten Sie aber viel früher beginnen – indem Sie Ihr Unternehmens-Image auf den Prüfstand stellen. Finden Sie heraus, ob Sie das Zeug zum Wunscharbeitgeber haben, ob junge Menschen bei Ihnen den „Traumberuf“ erlernen können. weiterlesen