Auszubildende auf dem Weg zur erfolgreichen Prüfung zu begleiten ist anspruchsvoll genug – aber nicht ausreichend! Denn schon während der Ausbildungszeit sollten Ausbilder sich überlegen, wie sie den gut qualifizierten Nachwuchs nach der Prüfung nicht an die Konkurrenz verlieren.
Eine über 50 Jahre alte Spedition mit Start-up-Charakter? Das scheint sich auf den ersten Blick zu widersprechen. Natürlich verläuft der Betriebsalltag in der Spedition Engemann mit Sitz in einer Kleinstadt bei Düsseldorf etwas anders als in einem jungen Digital-Unternehmen in Berlin. Dennoch sieht der Geschäftsführer, Andre Ventker, Start-ups als Vorbild für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und kombiniert diese mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Das macht ihn als Arbeitgeber für potenzielle Azubis attraktiv.
Ab 2020 sollen Abiturienten in Hamburg einen Berufs- und Bachelorabschluss in nur vier Jahren absolvieren können. Als erstes Bundesland will die Hansestadt eine berufliche Hochschule gründen, in der Ausbildung und Studium kombiniert werden.
Laut aktuellem Berufsbildungsbericht der Bundesregierung hat in 2016 jeder vierte Azubi seine Lehre vorzeitig beendet. Seit Anfang der neunziger Jahre bedeutet das erstmals wieder einen Anstieg auf rund 25 Prozent. Die Gründe für die hohe Abbrecherquote sind vielfältig und nicht alle geben Grund zur Sorge.
Aktuell erhalten in NRW 2.800 Azubis Unterstützung durch einen Betreuer, weil sie mit schlechten Noten oder privaten Problemen in die Ausbildung gestartet sind. Das Modell der “Assistierten Ausbildung” (AsA), das es seit 2015 gibt, soll nun ausgeweitet werden, wenn es nach den Arbeits- und Sozialministern der Länder geht. Doch Betriebe und auch Jugendliche sind skeptisch.