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Stimmen Anspruch und Wirklichkeit Ihrer Anforderungen an Ihre Ausbildung überein?
Nach der Analyse Ihres Unternehmens-Images wissen Sie, wie Ihre Mitarbeiter, Azubis und Kunden Sie wahrnehmen. Sie haben Ihre Stärken und Schwächen definiert und können nun ein Konzept für die passgenaue Bewerberansprache entwickeln. Finden Sie dafür zunächst heraus, wie Ihr Ausbildungsangebot genau aussehen könnte. weiterlesen
Checken Sie Ihr Unternehmens-Image, noch bevor Sie mit der Azubisuche starten
Für viele ausbildende Unternehmen beginnt das Recruiting von Azubis mit einem entsprechenden Stellenangebot auf ihrer Homepage oder auf den einschlägigen Stellenbörsen. Tatsächlich sollten Sie aber viel früher beginnen – indem Sie Ihr Unternehmens-Image auf den Prüfstand stellen. Finden Sie heraus, ob Sie das Zeug zum Wunscharbeitgeber haben, ob junge Menschen bei Ihnen den „Traumberuf“ erlernen können. weiterlesen
Das sollten Sie vor der Rekrutierung wissen
Nach wie vor steht die Menge unbesetzter Ausbildungsplätze einer sinkenden Zahl ausbildungswilliger oder -fähiger junger Menschen gegenüber. Deshalb begeben sich Unternehmen gehäuft, insbesondere aus dem Handwerk, auf die Suche nach ausländischen Azubis, z. B. aus den europäischen Nachbarländern. weiterlesen
Zwei Beispiele für Recruiting-Maßnahmen in Bezug auf Mobilität sind bemerkenswert:
Die Janzen GmbH ist ein Unternehmen in einer ländlichen Region. Das Azubi-Recruiting ist wegen der schlechten Taktung des öffentlichen Personennahverkehrs schwierig: „Ich würde ja gerne bei Ihnen eine Ausbildung beginnen, aber ich weiß nicht wie ich zuverlässig zu Ihnen kommen kann.“
Die Gewinner des diesjährigen IHK-Bildungspreises sind am 15. Februar gekürt worden. Zusätzlich zu den Siegern in den Kategorien „Kleine“, „Mittlere“ und „Große“ Unternehmen wurde ein Sonderpreis vergeben.
Über alle Sieger stimmte eine 300-köpfige Jury, die aus IHK-Prüfern bestand, live ab. Unter diesen Preisträgern ist die „Mahle Ventiltrieb GmbH“ mit ihrer Aktion „Azubi meets Kindergartenkind – Eine Herausforderung für beide Seiten und ein Gewinn für alle“. Ziel des Projektes ist, Kindergartenkinder frühzeitig für technische Berufe zu interessieren. Die Azubis der Firma Mahle bringen sich dahingehend ein, dass sie mit den Kindergartenkindern gemeinsamen arbeiten.