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Ausbildungsbeauftragte qualifizieren: Der unterschätzte Hebel für gute Ausbildung

Warum die Menschen mit dem meisten Azubi-Kontakt oftmals am wenigsten darauf vorbereitet sind

Die formale Verantwortung für die Ausbildung liegt bei Dir als Ausbilder:in. Der Alltag deiner Azubis spielt sich aber woanders ab: In den Abteilungen, an der Werkbank, im Büro und bei den Ausbildungsbeauftragten. Diese Kolleg:innen prägen im Tagesgeschäft, wie gut ausgebildet wird. Oftmals sind sie fachlich stark, aber pädagogisch nie darauf vorbereitet worden.

Arbeitssituation Ausbildungsbeauftragte, Ausbilder:in
©AEVO Akademie GmbH I Magnific

Dieser Beitrag informiert darüber, warum sich die Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten lohnt und wie Du sie angehst.

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Warum es sich lohnt, Ausbilder:in zu werden

Gute Gründe für künftige Ausbilder:innen und hilfreiche Argumente für alle, die Kolleg:innen für die Ausbildung begeistern möchten

Ausbilder:in zu werden heißt, Verantwortung zu übernehmen: für junge Menschen, die ihren Platz im Berufsleben erst finden müssen, und für eine Ausbildung, die weit mehr umfasst als die reine Vermittlung von Fachwissen.

Personen auf Abstand aber verbunden
©iStock I Photo Concepts

Dieser Beitrag zeigt Dir, warum sich die Ausbildereignung lohnt. Du erfährst, welchen Beitrag Du zur Entwicklung junger Menschen leisten kannst, welche Chancen sich daraus für Deine eigene berufliche Entwicklung ergeben und welche guten Gründe für die Übernahme dieser verantwortungsvollen Aufgabe sprechen.

Darüber hinaus erhalten aktive Ausbilder:innen praktische Argumente und Impulse, um interessierte Kolleg:innen für die Ausbildung zu gewinnen. Wenn in Deinem Unternehmen zudem Ausbildungsbeauftragte eingebunden sind, findest Du im verlinkten Beitrag hilfreiche Anregungen, wie diese gezielt auf ihre Rolle vorbereitet und in ihrer Arbeit unterstützt werden können.

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Studie Azubi-Recruiting Trends 2026 I Teil 2: Warum Ausbildende ihre Azubis anders wahrnehmen

Kommunikationslücken als Chance für die Ausbildung

Warum liegen die Einschätzungen von Ausbildenden und Azubis bei Themen wie Zuverlässigkeit, Belastbarkeit oder Loyalität so weit auseinander und was bedeutet das für den Ausbildungserfolg?
Azubi-Recruiting Trends 2026_Teil 2
©u-form Testsysteme
In diesem Beitrag erfährst Du die wichtigsten Ergebnisse der aktuellen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2026 I Teil 2“, erhältst konkrete Handlungsempfehlungen für eine stärkere Feedbackkultur und lernst, wie Du Missverständnisse zwischen den Generationen frühzeitig vermeiden kannst. Außerdem findest Du weiterführende Lesetipps aus dem Wissensnetzwerk wirAUSBILDER mit zusätzlichen Praxisimpulsen für Deinen Ausbildungsalltag.

Benefits für Auszubildende – wie wichtig sind sie wirklich?

Welche Benefits überzeugen tatsächlich

Der Wettbewerb um Nachwuchskräfte hat sich verschärft. Der klassische Ausbildungsvertrag allein reicht längst nicht mehr, um junge Menschen zu überzeugen. Wer heute erfolgreich ausbilden will, muss sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren – und Benefits spielen dabei eine zentrale, wissenschaftlich belegte Rolle.

Piggy bank and large sums of money placed on a wooden table in the garden next to the house. Financial planning for future use and emergencies or investing for profit concept.
©AdobeStock_492405121_Kotchapan

Dieser Beitrag zeigt Dir anhand einer Studie, wie groß die Lücke zwischen den Erwartungen von Auszubildenden und den tatsächlich angebotenen Benefits in Unternehmen ist. Du erfährst, welche Leistungen für junge Menschen wirklich entscheidend sind, warum viele Betriebe an ihrer Zielgruppe vorbeiplanen und welche Auswirkungen das konkret auf Recruiting und Bindung hat. Darüber hinaus erhältst Du Einblicke, welche Benefits nachweislich wirken – von Übernahmegarantien bis hin zu regelmäßigem Feedback – und warum nicht die Menge, sondern die Passgenauigkeit und Kommunikation den entscheidenden Unterschied machen.

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Lernmotivation stärken: So fördern Ausbilder:innen die Lernbereitschaft ihrer Azubis

Reihe: Kompetenzen in der Ausbildung | #3

Im vorherigen Beitrag unserer Blogreihe haben wir gezeigt, wie Ausbilder:innen ihre Auszubildenden mit wirksamen Lernstrategien beim selbstständigen Lernen unterstützen können. Doch selbst die beste Lernmethode hilft wenig, wenn die Motivation fehlt. Deshalb stellt sich die Frage:

Wie können wir Auszubildende dazu motivieren, sich aktiv mit neuen Lerninhalten auseinanderzusetzen und dauerhaft am Ball zu bleiben?

Reihe: Kompetenzen in der Ausbildung | #3: Lernmotivation stärken: So fördern Ausbilder:innen die Lernbereitschaft ihrer Azubis
©Canva

Tipp: Lade Dir die zum Thema passenden Arbeitshilfen für Dich und Deine Azubis herunter. Die Links findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

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