Ausbildung im Wandel: Strukturen neu denken, Zukunft gestalten

Annika Schädle und Mike Kugler befassen sich bei der Groz-Beckert KG als Ausbilderin bzw. Ausbildungsleiter tagtäglich mit der beruflichen Ausbildung. Sie wissen, welche Aspekte sich lohnen, beibehalten zu werden, um die Ausbildung voranzubringen, welche aussortiert werden können und was beim Prozess des Wandels zu beachten ist.

Im Interview mit Josef Buschbacher, Bildungsexperte und Moderator der wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ, teilen sie unter dem Motto „Inventur – das große Ausmisten in der Ausbildung“ ihre Erfahrungen und Denkansätze, wie die Ausbildung zukunftssicher gestaltet werden kann.

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Annika und Mike, warum ist es aus Eurer Sicht das Thema Inventur für die Ausbildung so wichtig?

Mike: Unserer Meinung nach ist das Thema brandaktuell. Wir möchten mit der Zeit gehen, die Dynamik des Marktes berücksichtigen, mit dem Stand der Technik mitgehen und zukunftsfähig ausbilden. Natürlich stehen unsere Azubis im Vordergrund, aber auch die internen und externen Stakeholder möchten wir berücksichtigen.

Annika: Die Ausbildung steht im Zeichen des Wandels. Auch in Zukunft möchten wir Vorreiter sein, so wie wir es jetzt sind. Und dafür ist es für uns unabdingbar den Schritt des Wandels zu gehen. Durchdacht, Schritt für Schritt. Dabei ist es ganz wichtig, jeden mitzunehmen und den Wandel auf sanfte Art einzuleiten.

Es klingt spannend, sich inmitten von Veränderungen zu befinden. Super, dass Ihr hierbei an so viele Aspekte denkt.

Was sollten Ausbilder:innen, die sich ebenfalls mit dem Wandel der Ausbildung beschäftigen, auf alle Fälle beachten?

Mike: Wir als Ausbilder:innen müssen unbedingt bedenken, dass wir alle Individuen sind und jede:r seine eigenen Gedanken und Ideen hat, die er bzw. sie mit einbringen kann. Uns ist wichtig, dass wir im Team gut zusammenarbeiten und eine gute Teamstruktur haben.  Teambuilding-Maßnahmen unterstützen uns dabei, die richtige Richtung fortzuschreiten.

Annika: Eine große Stärke von uns als Team ist es, dass wir alle mit Herzblut dabei sind die Ausbildung voranzutreiben. Das ist die perfekte Voraussetzung, um in den Wandel einzusteigen, die Ausbildung neu zu gestalten, so dass wir auch weiterhin positiv über unsere Ausbildung berichten können und die Azubis bei uns bleiben.

Wenn Ihr an die Zukunft der Ausbildung denkt und einen Wunsch frei hättet, was wäre das?

Annika: Eine gute und spannende Frage. In der Zusammenarbeit von Unternehmen, Schulen, Hochschulen und der IHK steckt noch viel Potenzial. Ich glaube es wäre spannend die Projekte, die wir jetzt machen, auch bei den anderen Behörden und Mitstreitern voranzutreiben. So könnte sich mit Blick auf die Themen Lernkultur und Recruiting was tun; gerade beim Recruiting, wo es immer schwieriger wird Leute zu finden, könnte man Projekte auch gemeinsam gestalten.

Mike: Wir wollen auf jeden Fall zukunftsfähig ausbilden. Daher sollten wir auch Vorbilder sein und in unserer Region mit gutem Beispiel vorangehen.

Annika und Mike, ich sage vielen Dank für Euren Input.

Anmerkung der Redaktion: Das Interview basiert auf der zugehörigen Video-Aufzeichnung und wurde in Auszügen verschriftlicht.

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