KOLUMNE: Kurz nachgedacht – Perspektiven auf den Ausbildungsalltag

#7: Körper, sprich deutlich!

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Liebe Ausbilder:in,

der Körper spricht, egal ob wir es wollen oder merken. Viele kleine Botschaften schicken wir jede Sekunde raus, die uns in der Kommunikation helfen, oder zu Missverständnissen führen können. Zum Beispiel wenn wir Gesprächspartner:innen unablässig anlächeln, obwohl wir es ziemlich eilig haben. Warum es sich lohnt, die eigene Körpersprache bewusster wahrzunehmen, zeigt Svenja Hünicke in Folge #7 der Kolumne.

wirAUSBILDER-Kolumne "Kurz nachgedacht – Perspektiven auf den Ausbildungsalltag" — ©AdobeStock_1923854720 I ViDi Studio

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KOLUMNE: Kurz nachgedacht – Perspektiven auf den Ausbildungsalltag

#6: Lehren kann man lernen

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Liebe Ausbilder:in,

Du bist nicht nur für die Auszubildenden verantwortlich, sondern auch für das Ausbildungsteam. Wen hole ich mir am besten ins Boot? Wer hat das Zeug dazu? In unseren Kolleg:innen steckt auch immer ein bisschen Lehrtalent – wir müssen nur die Augen offenhalten.

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Ausbildungsbeauftragte qualifizieren: Der unterschätzte Hebel für gute Ausbildung

Warum die Menschen mit dem meisten Azubi-Kontakt oftmals am wenigsten darauf vorbereitet sind

Die formale Verantwortung für die Ausbildung liegt bei Dir als Ausbilder:in. Der Alltag deiner Azubis spielt sich aber woanders ab: In den Abteilungen, an der Werkbank, im Büro und bei den Ausbildungsbeauftragten. Diese Kolleg:innen prägen im Tagesgeschäft, wie gut ausgebildet wird. Oftmals sind sie fachlich stark, aber pädagogisch nie darauf vorbereitet worden.

Arbeitssituation Ausbildungsbeauftragte, Ausbilder:in — ©AEVO Akademie GmbH I Magnific

Dieser Beitrag informiert darüber, warum sich die Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten lohnt und wie Du sie angehst.

Warum es sich lohnt, Ausbilder:in zu werden

Gute Gründe für künftige Ausbilder:innen und hilfreiche Argumente für alle, die Kolleg:innen für die Ausbildung begeistern möchten

Ausbilder:in zu werden heißt, Verantwortung zu übernehmen: für junge Menschen, die ihren Platz im Berufsleben erst finden müssen, und für eine Ausbildung, die weit mehr umfasst als die reine Vermittlung von Fachwissen.

Personen auf Abstand aber verbunden — ©iStock I Photo Concepts

Dieser Beitrag zeigt Dir, warum sich die Ausbildereignung lohnt. Du erfährst, welchen Beitrag Du zur Entwicklung junger Menschen leisten kannst, welche Chancen sich daraus für Deine eigene berufliche Entwicklung ergeben und welche guten Gründe für die Übernahme dieser verantwortungsvollen Aufgabe sprechen.

Darüber hinaus erhalten aktive Ausbilder:innen praktische Argumente und Impulse, um interessierte Kolleg:innen für die Ausbildung zu gewinnen. Wenn in Deinem Unternehmen zudem Ausbildungsbeauftragte eingebunden sind, findest Du im verlinkten Beitrag hilfreiche Anregungen, wie diese gezielt auf ihre Rolle vorbereitet und in ihrer Arbeit unterstützt werden können.

Experten-Interview: Die Ausbildung als Produkt intern verkaufen

Du bist Ausbilder:in mit Leib und Seele, doch oft ist es schwierig, andere im eigenen Unternehmen für Ihr Herzensthema zu begeistern, Budgets für Recruiting-Maßnahmen oder Azubi-Projekte zu erhalten oder passende Ausbildungsbeauftragte zu finden und zu motivieren?

„Wir können keine zusätzlichen Ausbildungsplätze anbieten.“
„Warum sind die Azubis schon wieder in einer Projektphase? Ich brauche hier Unterstützung in meiner Abteilung„
„Wir müssen das Budget für das Onboarding-Event kürzen„

Dies sind nur einige Fragen, auf die es eine Antwort braucht.

AUSZUBILDUNG Simone Oßwald — ©Businessfoto – Meike Fischer Businessfotografie

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER-Community-Managerin) verrät Simone Oßwald einige Tipps, wie Sie das Standing der Ausbildung verbessern und zugleich Ihren eigenen Stellenwert und den Ihres Teams intern pushen können.

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