Stärken stärken: Wie Ausbilder:innen Azubis zu mehr Selbstvertrauen verhelfen
Warum der Blick auf Stärken für Azubis so entscheidend ist!
Viele Auszubildende neigen dazu, ihre Aufmerksamkeit stärker auf Bereiche zu richten, in denen sie noch lernen dürfen. Dabei übersehen sie manchmal, was ihnen bereits gut gelingt. Dieses Denken ist tief verankert, oft geprägt durch schulische Erfahrungen, Vergleichsdruck und frühe Leistungsbewertungen.
Für die betriebliche Ausbildung bedeutet das: Ohne Unterstützung bleiben viele Talente unsichtbar, Motivation sinkt und Lernfortschritte bremsen sich aus.
Was heißt das konkret für Ausbilder:innen?
1. Stärken müssen aktiv sichtbar gemacht werden
Azubis sind oft unsicher. Sie brauchen Führungspersonen, die Potenziale klar benennen und würdigen.
👉 Für Ihren Ausbildungsalltag bedeutet das:
- Geben Sie zielgerichtetes, positives Feedback zu beobachtbaren Leistungen.
- Machen Sie Stärken regelmäßig zum Thema, nicht nur im Jahres- oder Probezeitgespräch.
- Setzen Sie bewusst Aufgaben ein, bei denen Azubis ihre Stärken zeigen und weiterentwickeln können.
2. Schwächen gehören dazu – aber konstruktiv
Wenn Schwächen zu sehr im Fokus stehen führt dies häufig zu Verunsicherung, besonders bei schlechten Noten oder Vergleichen mit anderen.
👉 Für Sie können z.B. diese praktischen Strategien von Nutzen sein:
- Schwächen als Lernfelder rahmen, nicht als Defizite.
- Kleine Fortschritte sichtbar machen und feiern.
- Hilfsmittel zur strukturierten Lernförderung anbieten.
3. Eine stärkenorientierte Ausbildung steigert Motivation und Selbstwirksamkeit
Wenn Azubis erleben, dass sie etwas gut können, steigt ihr Selbstvertrauen messbar. Dieses Gefühl von Selbstwirksamkeit ist entscheidend für eine erfolgreiche Ausbildung.
👉 Ein stärkenorientierter Ausbildungsansatz führt zu:
- Höherer Lernmotivation,
- schnellerer eigenständiger Problemlösung,
- weniger Angst vor Fehlern,
- konstruktiveren Feedbackgesprächen.
4. Effektive Stärkenförderung
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Reflexionshilfen und kurze Übungen unterstützen Ihre Azubis dabei, ihre Stärken bewusst zu erkennen. Nutzen Sie solche Materialien beispielsweise in der Einführungswoche, in Feedbackgesprächen oder vor Zwischenprüfungen.
In dieser kompakten Arbeitshilfe haben wir die wichtigsten Impulse zum Thema „Stärken stärken” für Ihre Auszubildenden zusammengestellt. Nutzen Sie die Checkliste in Ihrem Ausbildungsalltag und teilen Sie sie mit Ihren Azubis!
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Dieser kompakten Artikel mit praxisnahen Methoden, Beispielen und Reflexionsimpulsen eignet sich ideal für die direkte Umsetzung.
(Quelle: BÜRO 2/2026 Seite 21, „Mach Deine Stärken stark und erkenne Deine Schwächen”)
💡 Ergänzende Blog-Beiträge:
- Der neue AEVO-Rahmenplan: Zukunftsorientiert ausbilden
- Experten-Interview: Digital Detox für Ausbilder:innen und Azubis
- Azubi-Perspektive verstehen: Studie Azubi-Recruiting Trends 2025
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