Arbeitssicherheit und Sicherheitszeichen in der Prüfung

Lieber Azubi,

Checkliste für AZUBI Arbeitssicherheit in der Prüfung — ©NWB

Die folgende Checkliste hilft Dir dabei, die wichtigsten Grundlagen für die Abschlussprüfung systematisch zu wiederholen. Sie eignet sich besonders als schneller Wissenscheck vor Lernphasen, Unterrichtseinheiten oder Prüfungsterminen.

Unser Tipp: Nutze die Checkliste gemeinsam mit dem zugehörigen Fachbeitrag „Fit für die Prüfung: Arbeitssicherheit und Sicherheitszeichen“. Dort findest Du zusätzliche Übungsaufgaben, typische Prüfungsfragen und Lösungen zur Selbstkontrolle. So kannst Du nicht nur Wissen wiederholen, sondern auch echte Prüfungssituationen trainieren.

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Wir wünschen Dir viel Erfolg!

Dein wirAUSBILDER‑Team

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Ausbildungsbeauftragte qualifizieren: Der unterschätzte Hebel für gute Ausbildung

Warum die Menschen mit dem meisten Azubi-Kontakt oftmals am wenigsten darauf vorbereitet sind

Die formale Verantwortung für die Ausbildung liegt bei Dir als Ausbilder:in. Der Alltag deiner Azubis spielt sich aber woanders ab: In den Abteilungen, an der Werkbank, im Büro und bei den Ausbildungsbeauftragten. Diese Kolleg:innen prägen im Tagesgeschäft, wie gut ausgebildet wird. Oftmals sind sie fachlich stark, aber pädagogisch nie darauf vorbereitet worden.

Arbeitssituation Ausbildungsbeauftragte, Ausbilder:in — ©AEVO Akademie GmbH I Magnific

Dieser Beitrag informiert darüber, warum sich die Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten lohnt und wie Du sie angehst.

Warum es sich lohnt, Ausbilder:in zu werden

Gute Gründe für künftige Ausbilder:innen und hilfreiche Argumente für alle, die Kolleg:innen für die Ausbildung begeistern möchten

Ausbilder:in zu werden heißt, Verantwortung zu übernehmen: für junge Menschen, die ihren Platz im Berufsleben erst finden müssen, und für eine Ausbildung, die weit mehr umfasst als die reine Vermittlung von Fachwissen.

Personen auf Abstand aber verbunden — ©iStock I Photo Concepts

Dieser Beitrag zeigt Dir, warum sich die Ausbildereignung lohnt. Du erfährst, welchen Beitrag Du zur Entwicklung junger Menschen leisten kannst, welche Chancen sich daraus für Deine eigene berufliche Entwicklung ergeben und welche guten Gründe für die Übernahme dieser verantwortungsvollen Aufgabe sprechen.

Darüber hinaus erhalten aktive Ausbilder:innen praktische Argumente und Impulse, um interessierte Kolleg:innen für die Ausbildung zu gewinnen. Wenn in Deinem Unternehmen zudem Ausbildungsbeauftragte eingebunden sind, findest Du im verlinkten Beitrag hilfreiche Anregungen, wie diese gezielt auf ihre Rolle vorbereitet und in ihrer Arbeit unterstützt werden können.

Studie Azubi-Recruiting Trends 2026 I Teil 2: Warum Ausbildende ihre Azubis anders wahrnehmen

Kommunikationslücken als Chance für die Ausbildung

Warum liegen die Einschätzungen von Ausbildenden und Azubis bei Themen wie Zuverlässigkeit, Belastbarkeit oder Loyalität so weit auseinander und was bedeutet das für den Ausbildungserfolg?

Azubi-Recruiting Trends 2026_Teil 2 — ©u-form Testsysteme

In diesem Beitrag erfährst Du die wichtigsten Ergebnisse der aktuellen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2026 I Teil 2“, erhältst konkrete Handlungsempfehlungen für eine stärkere Feedbackkultur und lernst, wie Du Missverständnisse zwischen den Generationen frühzeitig vermeiden kannst. Außerdem findest Du weiterführende Lesetipps aus dem Wissensnetzwerk wirAUSBILDER mit zusätzlichen Praxisimpulsen für Deinen Ausbildungsalltag.

Benefits für Auszubildende – wie wichtig sind sie wirklich?

Welche Benefits überzeugen tatsächlich

Der Wettbewerb um Nachwuchskräfte hat sich verschärft. Der klassische Ausbildungsvertrag allein reicht längst nicht mehr, um junge Menschen zu überzeugen. Wer heute erfolgreich ausbilden will, muss sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren – und Benefits spielen dabei eine zentrale, wissenschaftlich belegte Rolle.

Piggy bank and large sums of money placed on a wooden table in the garden next to the house. Financial planning for future use and emergencies or investing for profit concept. — ©AdobeStock_492405121_Kotchapan

Dieser Beitrag zeigt Dir anhand einer Studie, wie groß die Lücke zwischen den Erwartungen von Auszubildenden und den tatsächlich angebotenen Benefits in Unternehmen ist. Du erfährst, welche Leistungen für junge Menschen wirklich entscheidend sind, warum viele Betriebe an ihrer Zielgruppe vorbeiplanen und welche Auswirkungen das konkret auf Recruiting und Bindung hat. Darüber hinaus erhältst Du Einblicke, welche Benefits nachweislich wirken – von Übernahmegarantien bis hin zu regelmäßigem Feedback – und warum nicht die Menge, sondern die Passgenauigkeit und Kommunikation den entscheidenden Unterschied machen.