Azubi-Recruiting für die Generation Y – drei Praxisbeispiele (2. Teil)

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Eine über 50 Jahre alte Spedition mit Start-up-Charakter? Das scheint sich auf den ersten Blick zu widersprechen. Natürlich verläuft der Betriebsalltag in der Spedition Engemann mit Sitz in einer Kleinstadt bei Düsseldorf etwas anders als in einem jungen Digital-Unternehmen in Berlin. Dennoch sieht der Geschäftsführer, Andre Ventker, Start-ups als Vorbild für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und kombiniert diese mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Das macht ihn als Arbeitgeber für potenzielle Azubis attraktiv.

Hamburg will Ausbildung und Studium kombinieren

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Ab 2020 sollen Abiturienten in Hamburg einen Berufs- und Bachelorabschluss in nur vier Jahren absolvieren können. Als erstes Bundesland will die Hansestadt eine berufliche Hochschule gründen, in der Ausbildung und Studium kombiniert werden.

Azubi-Recruiting für die Generation Y – drei Praxisbeispiele (1. Teil)

Ihr Unternehmen ist nicht in einer Metropole angesiedelt und gehört auch keiner “hippen” Branche mit möglichst geregelten Arbeitszeiten an? Dann haben Sie beim Azubi-Recruiting definitiv ein Problem – oder nicht? Die in dieser Serie vorgestellten drei Praxisbeispiele zeigen, dass es dennoch möglich ist, gute Bewerbungen aus der Generation Y (Jahrgang 1980-2000) zu erhalten und damit gute Nachwuchskräfte zu gewinnen.

Alles digital? – BIBB startet Befragung zu ausgewählten Ausbildungsberufen

Automatisierte Lagersysteme überwachen statt Gabelstapler fahren, 3D-Scan statt Gipsabdruck – der technologische Fortschritt und die Digitalisierung verändern die Arbeitswelt und die Ausbildungsberufe ändern sich mit. Was genau diese Veränderungen für Arbeit und Ausbildung bedeuten, will eine Online-Befragung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) an ausgewählten Berufen ermitteln.

Hohe Abbrecherquote bei Azubis

Laut aktuellem Berufsbildungsbericht der Bundesregierung hat in 2016 jeder vierte Azubi seine Lehre vorzeitig beendet. Seit Anfang der neunziger Jahre bedeutet das erstmals wieder einen Anstieg auf rund 25 Prozent. Die Gründe für die hohe Abbrecherquote sind vielfältig und nicht alle geben Grund zur Sorge.