Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt: Fehlt die Inspiration?

Warum Berufsorientierung mehr Vorbilder braucht und was Unternehmen jetzt tun können

Wann hast Du zuletzt darüber nachgedacht, warum viele junge Menschen trotz vorhandener Ausbildungsplätze nicht erreicht werden und wie Berufsorientierung heute wirksamer gestaltet werden kann? Hast Du für Dich passende Antworten gefunden? Oder gibt es überhaupt ein richtig oder falsch? Meinungen zu diesem Thema gibt es viele – entscheidend ist, sie sichtbar zu machen und zu diskutieren.

Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, Blog-Beitrag von Viktoria Lauterbach, Meet your Master — ©Meet your Master // Viktoria und Heiner Lauterbach

Dieser Beitrag ordnet einen persönlichen Erfahrungsbericht ein und zeigt Dir, welche Impulse Du für Deine Ausbildungspraxis ableiten kannst.

KOLUMNE: Kurz nachgedacht – Perspektiven auf den Ausbildungsalltag

#4: Vielleicht ist es gar nicht so schwer

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Liebe Ausbilder:in,

es ist Juli, die Planung des Onboardings steht an und in „Vielleicht ist es gar nicht so schwer“ geht es um darum, wie wir herausfinden, was die Jugendlichen von uns brauchen und erwarten.

wirAUSBILDER-Kolumne "Kurz nachgedacht – Perspektiven auf den Ausbildungsalltag" — ©AdobeStock_1923854720 I ViDi Studio

Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

Recruiting in der Ausbildung: Warum „wir machen schon alles“ nicht reicht (Teil 2/2)

Warum viele Maßnahmen verpuffen und wie Du ein funktionierendes Recruiting-System aufbaust

Diesen Satz sagen oder denken Unternehmen immer wieder: „Wir machen doch schon so viel. Was noch?“

Stellenanzeigen werden geschaltet, Messestände gebaut, der Social-Media-Kanal bespielt und trotzdem kommen zu wenige Bewerbungen oder nicht von den gewünschten Kandidaten.

Verantwortliche fragen sich: Warum funktioniert es nicht? Früher ging es doch auch.

Dieser Beitrag beleuchtet, warum dieser Eindruck entsteht und warum mehr Aktivität nur bedingt hilft.

Tipp: Lese auch das Interview dieser zweiteiligen Serie zum Thema Recruiting in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste plus System-Check findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Recruiting in der Ausbildung: Auszubildende gewinnen (Teil 1/2)

Wie Du Jugendliche erreichst, begeisterst und langfristig bindest – ein Praxisinterview mit Julian Gaszak

Auszubildende zu gewinnen, sie zu erreichen, zu begeistern und zu binden, ist für viele Betriebe zur Daueraufgabe geworden.

Veränderte Erwartungen junger Menschen und knappe Ressourcen stellen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor neue Herausforderungen im Recruiting.

Auszubildende gewinnen: Interview mit Julian Gaszak — ©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) zeigt Julian Gaszak, Personalleiter bei trilling•hellmann & partner, welche Wege heute wirklich funktionieren – und wie Ausbilder:innen auch mit überschaubarem Aufwand sichtbar für passende Talente werden.

Dieser Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Recruiting in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste plus System-Check findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Ergebnisse der Azubi-Recruiting Trends 2026

Künstliche Intelligenz erklärt Ausbildungsthemen besser als Ausbilder:innen? Zu diesem provokanten Ergebnis kommt Deutschlands größte doppelperspektivische Studie zur dualen Ausbildung. Die Azubi-Recruiting Trends 2026 zeigen außerdem, wie sich Kandidatenmarkt, Krankenstand, psychische Gesundheit, Anforderungsprofile und Entgelttransparenz verändern – und was das ganz konkret für Ausbildende bedeutet.

Dieser Beitrag fasst die wichtigsten Ergebnisse der Studie Azubi‑Recruiting Trends 2026 zusammen. Ergänzend dazu findest Du am Ende des Beitrags unsere Einordnung für Deine Ausbildungspraxis:

Klare Empfehlungen, wofür Du die Studienergebnisse nutzen kannst und
eine besonders kompakte Übersicht der wichtigsten Erkenntnisse.

Wir wünschen Dir viel Spaß und spannende Erkenntnisse beim Lesen!