Blog-Serie von Stefan Macke
Eine wichtige Fähigkeit gerade während der Ausbildung ist, mit eigenen Fehlern offen umzugehen und Kritik anzunehmen. Nur durch Feedback von erfahrenen Teammitgliedern können die Nachwuchskräfte lernen und ihre eigene Arbeit verbessern. Aber auch das wertschätzende Austeilen von Kritik ist eine wichtige Kompetenz im Alltag, die viele Konflikte verhindern kann.
Gast-Blog von Stefan Macke
Soft Skills sind in der heutigen Zeit aus der Ausbildung nicht mehr wegzudenken. Azubis sollen zu eigenständigen, engagierten Mitarbeitern ausgebildet werden, nicht zu Befehlsempfängern, die stumpf ihre Arbeit verrichten. In dieser Blog-Reihe zeige ich Ihnen konkrete Beispiele, um Fähigkeiten wie Kommunikation und Qualitätsbewusstsein in der Ausbildung zu vermitteln.
Der Automobilzulieferer Continental wünscht sich Mitarbeiter, die selbstständig denken und somit flexibel auf den technischen Wandel reagieren können. Aus diesem Grund werden für die Ausbildung des Nachwuchses Elemente aus der Reformpädagogik Maria Montessoris angewendet.
Es gibt viele verschiedene Ausbildungsmethoden, die einzeln oder auch kombiniert angewendet werden können. Diese lassen sich in entwickelnde, darbietende, erarbeitende und sozialisierende Unterweisungs- bzw. Ausbildungsmethoden unterteilen. Wann Sie sozialisierende Ausbildungsmethoden einsetzen sollten und welche Methoden dazu gehören, lesen Sie hier:
Die Zukunftswerkstatt besteht aus drei Phasen und kann als Ausbildungsmethode genutzt werden. Sie vereint verschiedene Ausbildungsmethoden in sich. Welche Phasen es gibt und welche Ausbildungsmethoden kombiniert werden, lesen Sie hier: