Ihr Unternehmen ist nicht in einer Metropole angesiedelt und gehört auch keiner “hippen” Branche mit möglichst geregelten Arbeitszeiten an? Dann haben Sie beim Azubi-Recruiting definitiv ein Problem – oder nicht? Die in dieser Serie vorgestellten drei Praxisbeispiele zeigen, dass es dennoch möglich ist, gute Bewerbungen aus der Generation Y (Jahrgang 1980-2000) zu erhalten und damit gute Nachwuchskräfte zu gewinnen.

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