es ist Juli, die Planung des Onboardings steht an und in “Vielleicht ist es gar nicht so schwer” geht es um darum, wie wir herausfinden, was die Jugendlichen von uns brauchen und erwarten.
Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!
Diesen Satz sagen oder denken Unternehmen immer wieder: „Wir machen doch schon so viel. Was noch?“
Stellenanzeigen werden geschaltet, Messestände gebaut, der Social-Media-Kanal bespielt und trotzdem kommen zu wenige Bewerbungen oder nicht von den gewünschten Kandidaten.
Verantwortliche fragen sich: Warum funktioniert es nicht? Früher ging es doch auch.
Dieser Beitrag beleuchtet, warum dieser Eindruck entsteht und warum mehr Aktivität nur bedingt hilft.
Tipp: Lese auch das Interview dieser zweiteiligen Serie zum Thema Recruiting in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste plus System-Check findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.
Auszubildende zu gewinnen, sie zu erreichen, zu begeistern und zu binden, ist für viele Betriebe zur Daueraufgabe geworden.
Veränderte Erwartungen junger Menschen und knappe Ressourcen stellen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor neue Herausforderungen im Recruiting.
Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) zeigt Julian Gaszak, Personalleiter bei trilling•hellmann & partner, welche Wege heute wirklich funktionieren – und wie Ausbilder:innen auch mit überschaubarem Aufwand sichtbar für passende Talente werden.
Du kennst die Situation, und ich kenne sie aus eigener Ausbildungspraxis. Ein Azubi arbeitet solide, zeigt im Betrieb, was er kann, und besteht die Prüfung trotzdem nicht. Kein Einzelfall, sondern ein strukturelles Problem. Die Lernforschung kennt die Ursachen seit Jahrzehnten, und Generation Z lernt obendrein anders, als wir es gelernt haben.
Mein Beitrag informiert im Folgenden darüber, was die Forschung sagt, wie Gen Z tickt und welche drei Praxistipps Du sofort umsetzen kannst. weiterlesen
Die Studie Azubi-Recruiting Trends bietet die wissenschaftliche Grundlage unserer Produktentwicklungen. Seit über 10 Jahren befragen wir in Deutschlands größter doppelperspektivischen Studie Schüler:innen und Azubis auf der einen und Ausbilder:innen und Ausbildungsverantwortliche auf der anderen Seite. Wissenschaftlich begleitet von Professor Christoph Beck, Hochschule Koblenz, und mit jährlich wechselnden Themen. So fußt unsere Erfahrung auf über 65.000 Meinungen, Stimmungen und Ergebnissen teilnehmender Schüler:innen und Azubis.
