Onboarding in der Ausbildung: Warum der Start viel früher beginnt als gedacht (Teil 1/2)

Interview: Talente binden vom ersten Kontakt an

Auszubildende zu gewinnen, ist das eine – sie vom ersten Kontakt an zu binden, das andere. Gerade in der Ausbildung entscheidet sich häufig schon sehr früh, ob Bewerbende sich für einen Betrieb entscheiden oder wieder abspringen.

Nicht erst der erste Ausbildungstag, sondern bereits die Phase vor Vertragsunterschrift spielt dabei eine zentrale Rolle. Ein durchdachtes Onboarding wird so zum entscheidenden Erfolgsfaktor – insbesondere für Betriebe, die Nachwuchskräfte langfristig halten möchten.

Onboarding in der Ausbildung - wirAUSBILDER-Interview mit David Scherf — ©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) zeigt David Scherf, Personalmanager bei Dipl.-Kfm. Hans M. Klein + Partner mbB, wie Onboarding in der Ausbildung wirklich wirkt, wann es beginnt und mit welchen konkreten Maßnahmen Betriebe Verbindlichkeit schaffen und „Ghosting“ wirksam vorbeugen können.

Dieser Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Onboarding in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Ausbildung als strategischer Erfolgsfaktor im Unternehmen

Interview: Wie Ausbildung Unternehmen nachhaltig stärkt

Ausbildung wirkt in Unternehmen häufig im Hintergrund – dabei ist sie ein zentraler Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Gut ausgebildete Nachwuchskräfte sichern nicht nur Fachkräfte, sondern prägen Kultur, Zusammenarbeit und Entwicklung eines Unternehmens langfristig mit.

Gleichzeitig erleben viele Ausbilder:innen, dass ihre Arbeit intern wenig sichtbar ist und Ausbildung noch zu selten als strategisches Thema verstanden wird. Dabei liegt gerade hier großes Potenzial für nachhaltige Organisationsentwicklung.

wirAUSBILDER-Interview mit Sandra Senftleben: Ausbildung im Unternehmen wirksam machen — ©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) ordnet Sandra Senftleben, Organisationsentwicklerin beim NWB Verlag, Ausbildung als strategischen Faktor für die Unternehmenszukunft ein und zeigt, welche Rolle Ausbilder:innen dabei spielen – und wie sie ihre Wirkung im Unternehmen bewusster sichtbar machen können.

Energieräuber erkennen: So stärkst Du Deine Azubis im Berufsalltag

Wie Auszubildende lernen, souverän mit belastenden Gesprächssituationen umzugehen

Energieräuber begegnen uns überall, im Berufsalltag genauso wie privat, egal ob erfahrene Fachkraft oder Auszubildende:r. Gerade Berufsanfänger:innen dürfen hier gezielt geschult und unterstützt werden, damit sie frühzeitig Strategien entwickeln und langfristig davon profitieren.

a young female office worker takes some files from a colleague in a large open plan office — iStock-843873820_sturti

Dieser Beitrag zeigt Dir, wie Deine Azubis Energieräuber erkennen und belastende Gesprächssituationen souverän steuern. Du erhältst konkrete Methoden für die Ausbildungspraxis, Formulierungshilfen zur Abgrenzung sowie Impulse zur Stärkung von Selbstverantwortung und Resilienz. Ergänzend findest Du weiterführende Inhalte im kostenfreien Zeitschriftenartikel zu diesem Thema.

KOLUMNE: Kurz nachgedacht – Perspektiven auf den Ausbildungsalltag

#3: Ich bin eine Drei

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Liebe Ausbilder:in,

Noten sollen Leistungen vergleichbar machen. Doch im Ausbildungsalltag zeigen sie oft nur eine Momentaufnahme – entstanden unter Druck, in Prüfungssituationen und nach formalen Kriterien. Was heißt das eigentlich für die Menschen dahinter?

Bewerten wir eine Leistung – oder die Anpassungsfähigkeit an Prüfungen?
Fördern Noten Motivation – oder eher Scham und Selbstzweifel?

Unter dem Titel “Ich bin eine Drei” blickt Svenja Hünicke diesmal mit einem sehr persönlichen Blick auf Noten, Selbstwert und Verantwortung in der Ausbildung.

wirAUSBILDER-Kolumne "Kurz nachgedacht – Perspektiven auf den Ausbildungsalltag" — ©AdobeStock_1923854720 I ViDi Studio

Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

Zukunftsfähige Ausbildung gestalten

Warum Informieren, Fördern und Qualifizieren zusammengehören

Aktuelle Studien, neue Stipendienprogramme für Auszubildende und der Ausbau von Zusatzqualifikationen zeigen, wie stark sich Ausbildung derzeit weiterentwickelt.

selbstgebastelte-Rakete-schraeg_ — iStock-619730880_mattjeacock-scaled

Der Beitrag nimmt drei aktuelle und spannende Beiträge aus dem Internet für Dich genauer unter die Lupe – von arbeitsmarktlichen Einschätzungen zu „Zukunftsberufen“ über neue Stipendien für Auszubildende bis hin zu Zusatzqualifikationen in der dualen Ausbildung.

Du erhältst eine kompakte Einordnung und konkrete Hinweise, wie sich diese Impulse sinnvoll für Orientierung, Förderung und Qualifizierung im Ausbildungsalltag nutzen lassen.