Der Fachkräftemangel nimmt stetig zu, die Bewerberzahlen um Ausbildungsplätze sind rückläufig. Mit dem richtigen Angebot überzeugen Sie potenzielle Auszubildende, ihre Ausbildung in Ihrem Betrieb zu beginnen. Mit welchen 4 Faktoren Sie neue Azubis für sich gewinnen können, lesen Sie hier.

Faktor 1: Sicherheit

In Zeiten von Corona wünschen sich potenzielle Auszubildende von Ihrem Ausbildungsbetrieb vor allem Sicherheit.
Geben Sie deshalb in Stellenanzeigen z.B. an, wie viele Jahre Ihr Betrieb schon existiert und vermitteln Sie einen positiven Blick in die Zukunft.
Bewerbende, die überzeugt sind, Ihr Betrieb hat noch viele Lebensjahre vor sich, werden ihre Ausbildung gern bei Ihnen beginnen.

Faktor 2: Geld

Nicht für jeden Ausbildungsbetrieb ist es machbar: Doch wenn Sie es sich leisten können, rate ich zur überdurchschnittlichen Bezahlung.
Das motiviert, spricht sich herum und ist sowohl für bestehende Azubis als auch für neue Azubi-Kandidaten ein Grund mehr, sich für Ihren Betrieb zu entscheiden.

Faktor 3: Zusätzliche Annehmlichkeiten

Darunter fallen z. B. ein Azubi-Mobil oder zusätzliche Urlaubstage. Auch ein betriebliches Tablet oder Smartphone, das privat genutzt werden darf, kann ein Argument sein, dass sich Jugendliche für Ihren Betrieb entscheiden.
Überlegen Sie, welche Möglichkeiten Ihr Ausbildungsbetrieb hat.

Faktor 4: Gutes Betriebs- und Lernklima

Vor allem an diesem Punkt sind Sie als Ausbilder:in gefordert. Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Azubis gegenseitig unterstützen. Signalisieren Sie auch, dass Ihre Azubis mit Problemen und Fragen zu Ihnen kommen können.
Auf ein vertrauensvolles Arbeitsklima legen auch Auszubildende großen Wert. Stellen Sie Ausbildungsmittel bereit, ohne, dass Ihre Azubis erst danach fragen müssen.

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