Recruiting in der Ausbildung: Warum „wir machen schon alles“ nicht reicht (Teil 2/2)

Warum viele Maßnahmen verpuffen und wie Du ein funktionierendes Recruiting-System aufbaust

Diesen Satz sagen oder denken Unternehmen immer wieder: „Wir machen doch schon so viel. Was noch?“

Stellenanzeigen werden geschaltet, Messestände gebaut, der Social-Media-Kanal bespielt und trotzdem kommen zu wenige Bewerbungen oder nicht von den gewünschten Kandidaten.

Verantwortliche fragen sich: Warum funktioniert es nicht? Früher ging es doch auch.

Dieser Beitrag beleuchtet, warum dieser Eindruck entsteht und warum mehr Aktivität nur bedingt hilft.

Tipp: Lese auch das Interview dieser zweiteiligen Serie zum Thema Recruiting in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste plus System-Check findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Recruiting in der Ausbildung: Auszubildende gewinnen (Teil 1/2)

Wie Du Jugendliche erreichst, begeisterst und langfristig bindest – ein Praxisinterview mit Julian Gaszak

Auszubildende zu gewinnen, sie zu erreichen, zu begeistern und zu binden, ist für viele Betriebe zur Daueraufgabe geworden.

Veränderte Erwartungen junger Menschen und knappe Ressourcen stellen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor neue Herausforderungen im Recruiting.

Auszubildende gewinnen: Interview mit Julian Gaszak — ©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) zeigt Julian Gaszak, Personalleiter bei trilling•hellmann & partner, welche Wege heute wirklich funktionieren – und wie Ausbilder:innen auch mit überschaubarem Aufwand sichtbar für passende Talente werden.

Dieser Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Recruiting in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste plus System-Check findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Checkliste: Onboarding-Checkliste für Ausbilder:innen: Klar durchstarten

Vom Preboarding bis zur Kickoff‑Woche – so gestaltest Du Ausbildung strukturiert und wirksam

Checkliste für AUSBILDERINNEN Onboarding in der Ausbildung — ©NWB Verlag

Liebe Ausbilderin, lieber Ausbilder,

diese Checkliste unterstützt Dich dabei, den gesamten Onboarding‑Prozess zu strukturieren – vom ersten Kontakt bis zur Kickoff‑Woche.

Basierend auf einem 🎤Interview zum Preboarding und einem 📄Blog-Beitrag zu erfolgreichen Einführungstagen erhältst Du konkrete Schritte, um Azubis früh zu binden und nachhaltig zu stärken.

👉 Jetzt die Checkliste lesen!

Gutes Gelingen im Ausbildungsalltag wünscht Dir

Dein wirAUSBILDER‑Team

💡 Weitere Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion

📄 Arbeitshilfe: Erfolgreich ausbilden – mit klarer Strategie in drei Handlungsfeldern

📄 Checkliste: Lernkrisen in der Ausbildung früh erkennen

📄 Stärken stärken: Wie Ausbilder:innen Azubis zu mehr Selbstvertrauen verhelfen inkl. Arbeitshilfe für Azubis und kostenfreien Zeitschriftenbeitrag.

Übrigens: Wir unterstützen Dich und Deine Azubis mit weiteren Arbeitshilfen und Checkliste – klick Dich durch:

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Onboarding in der Ausbildung: Fünf Skills, die in der Kickoff-Woche wirklich zählen (Teil 2/2)

Mehr als Organisatorisches: Wie Einführungstage Azubis stärken

Welcome Days, Einführungstage oder Kickoff‑Woche – egal wie sie heißen: Die ersten Tage in der Ausbildung prägen Erwartungen, Lernverhalten und Haltung von Azubis oft stärker als viele Monate später.

Junges motiviertes Team — ©contrastwerkstatt_AdobeStock_159935773

Dieser Beitrag zeigt, welche fünf zentralen Kompetenzen in der Kickoff‑Woche nicht fehlen dürfen – von Lernen mit KI über Selbstorganisation bis hin zu Feedback‑ und interkultureller Kompetenz. Du erfährst, wie Du die ersten Tage strategisch nutzt, um Azubis nicht nur organisatorisch, sondern nachhaltig auf Ausbildung und Berufsalltag vorzubereiten. Mit konkreten Praxisimpulsen und einer kompakten Checkliste für Deine Arbeit.

Der Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Onboarding in der Ausbildung. Weitere Infos und die Checkliste findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

Onboarding in der Ausbildung: Warum der Start viel früher beginnt als gedacht (Teil 1/2)

Interview: Talente binden vom ersten Kontakt an

Auszubildende zu gewinnen, ist das eine – sie vom ersten Kontakt an zu binden, das andere. Gerade in der Ausbildung entscheidet sich häufig schon sehr früh, ob Bewerbende sich für einen Betrieb entscheiden oder wieder abspringen.

Nicht erst der erste Ausbildungstag, sondern bereits die Phase vor Vertragsunterschrift spielt dabei eine zentrale Rolle. Ein durchdachtes Onboarding wird so zum entscheidenden Erfolgsfaktor – insbesondere für Betriebe, die Nachwuchskräfte langfristig halten möchten.

Onboarding in der Ausbildung - wirAUSBILDER-Interview mit David Scherf — ©NWB Verlag

Im Interview mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER) zeigt David Scherf, Personalmanager bei Dipl.-Kfm. Hans M. Klein + Partner mbB, wie Onboarding in der Ausbildung wirklich wirkt, wann es beginnt und mit welchen konkreten Maßnahmen Betriebe Verbindlichkeit schaffen und „Ghosting“ wirksam vorbeugen können.

Dieser Beitrag ist Teil einer zweiteiligen Serie zum Onboarding in der Ausbildung. Weitere Infos hierzu und zur zugehörigen Checkliste findest Du am Ende des Beitrags >> Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion.

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