Eigeninitiative fördern – statt alles vorzugeben
Verantwortung als zentraler Teil guter Ausbildung
Sie haben motivierte Auszubildende, aber irgendwie fehlt der letzte Funke? Vielleicht liegt’s nicht am fehlenden Talent, sondern an zu wenig Verantwortung. Es ist Zeit, den Nachwuchs einfach mal machen zu lassen! Wer selbst Entscheidungen trifft, wächst. Und mit ihm das ganze Team.
1. Vertrauen schenken, Potenziale entfalten
Projekte können mehr als Lehrpläne
Lehrpläne sind wichtig, keine Frage. Aber nur nach Plan zu arbeiten, reicht nicht. Wer im echten Berufsalltag bestehen will, muss Unsicherheiten meistern, kreativ denken und Verantwortung übernehmen können. Genau hier punkten eigenverantwortliche Projekte: Sie fördern Kommunikation, Organisation, Eigeninitiative und stärken das Selbstbewusstsein.
Zwei Praxisbeispiele, die Mut machen
- MEDIASCHOOL BAYERN: Volos und Azubis entwickeln einen Twitch-Livestream vom Konzept bis zur Technik, ganz ohne Quotenstress. Der Nachwuchs übernimmt Verantwortung, probiert sich aus – mit sichtbarem Erfolg.
- memo AG: Angefeuert vom Unternehmenswert „Nachhaltigkeit “planen Azubis eigenständig Aktionen wie Umweltbildung an Schulen oder Kunst aus Altpapier. Sie gestalten nicht nur mit, sondern bleiben dem Unternehmen langfristig treu.
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Der größte Irrtum? Dass alles reibungslos laufen muss
Wichtig ist, dass solche Projekte bewusst nicht unmittelbar an wirtschaftlichen Kernzielen hängen. Das schafft Raum für Fehler, mutiges Ausprobieren und Lernen – natürlich mit klaren Zielen, Feedback und einem offenen Ohr. Denn wer nie scheitern darf, wird auch nichts Neues wagen.
Verantwortung motiviert langfristig
Vertrauen wirkt wie ein Turbo für die Motivation. Wer Verantwortung übernehmen darf, fühlt sich ernst genommen. Das fördert Bindung und ist ein echter Vorteil im Wettbewerb um Talente.
Frische Ideen? Kommen, wenn man sie lässt
Neue Perspektiven, kreative Lösungen und mutige Formate entstehen oft genau dann, wenn junge Menschen Freiräume haben. „Innovation by Nachwuchs“ ist kein Risiko, sondern eine echte Chance.
2. Fazit: Machen Sie Platz für Neues
Eigenverantwortliche Projekte sind kein Nice-to-have, sondern ein echtes Ausbildungsinstrument. Wer Verantwortung abgibt, erntet Engagement. Wer Freiraum lässt, gewinnt neue Ideen. Und wer auf Augenhöhe ausbildet, gewinnt loyale, motivierte Mitarbeitende.
3. Sieben Ideen für die Praxis
So setzen Sie Azubi-Projekte erfolgreich um:
- Klein anfangen: z. B. mit einer Social-Media-Reihe oder einem Podcast.
- Lernziel vor Ergebnis: Fokus auf den Weg, nicht nur auf das Resultat.
- Begleiten statt kontrollieren: Regelmäßiges Feedback statt Dauerkontrolle.
- Zeit geben: Planen Sie echte Zeitfenster für diese Projekte ein.
- Anerkennung zeigen: Ein Lob motiviert.
- Fehler zulassen: Lernen geht nur mit Trial & Error.
- Abteilungsübergreifend denken: Gemeinsam über Teamgrenzen hinweg wachsen.
Sind Sie bereit, Ihre Azubis einfach mal machen zu lassen? Dann los! Sie werden überrascht sein, was alles geht, wenn Sie den Raum geben.
Insa Wiese, Projekt- und Partnermanagerin bei Start Into Media – Medien.Bayern GmbH // https://www.startintomedia.de/
Lassen Sie uns am 26.06. gemeinsam diskutieren!
- Wie fördern Sie die Eigeninitiative Ihrer Azubis?
- Welche Gedanken haben Sie noch zu diesem Thema?
Am 26.06.2026 ist Raum dafür! Ich freue mich auf einen regen Austausch mit Ihnen, Ausbilder:innen verschiedenster Branchen und fachkundigen Gästen, wie z.B. Insa Wiese, der Autorin dieses Beitrags.