E-Scooter fahren – oder Zukunft gestalten?
Warum Unternehmen ihren Azubis mehr bieten sollten als nur coole Gadgets
Auf einer Veranstaltung zum Azubi-Marketing tauschten sich Ausbilder:innen über Strategien aus, um junge Talente zu gewinnen. Die Ideen reichten von geschenkten E-Scootern über Freizeitparkbesuche bis zu Auto-Leasing, iPads und Snackbars. Was auffiel: Niemand erwähnte Weiterbildung.
Das wirft Fragen auf: Warum spielt persönliche oder fachliche Entwicklung bei Azubi-Benefits kaum eine Rolle? Und was müsste sich ändern, damit sie als echter Vorteil wahrgenommen wird?
1. Warum Weiterbildung oft untergeht:
- Nicht cool genug?
Ein E-Scooter steht für Spaß, Status, Action. Weiterbildung klingt für viele nach „Schule 2.0“ – wenig sexy, eher nach Pflicht. - Der Nutzen ist nicht sofort sichtbar.
Ein iPad funktioniert sofort. Der Effekt eines Kommunikationstrainings zeigt sich erst später – schwieriger zu vermitteln. - Unterschätzter Mehrwert.
Gerade kleine Betriebe denken oft: „Erst mal sollen sie arbeiten lernen.“ Soft Skills würden sich schon irgendwie mitentwickeln. Dass Trainings wie Selbstorganisation oder Teamkommunikation den Alltag konkret verbessern, wird selten erkannt. - Kaum Marketingwert.
Ein stylisches Auto macht sich auf Social Media besser als ein Flipchart im Seminarraum. - Hauptsache günstig.
Auf Weiterbildung wird reflexartig mit „Welche Förderprogramme gibt’s?“ reagiert – während für materielle Benefits ohne Zögern tief in die Tasche gegriffen wird.
2. Zeit für ein besseres Image
Vielleicht braucht Weiterbildung einfach nur ein cooleres Label. Weg von der Pflicht – hin zum Upgrade. Ein paar Vorschläge:
| KLASSISCH | CATCHY & EMOTIONAL |
| Azubi-Training | Azubi Boost |
| Soft Skills-Workshop | Future Skills Lab |
| Kommunikationstraining | Let’s Talk – Dein Kommunikationsturbo |
| Selbstorganisation | Azubi Flow – Smarter arbeiten, nicht härter |
| Konfliktlösung | Chill statt Clash – Dein Konflikt-Kit |
| Selbstsicherheit | Level Up – Dein Auftritt zählt |
| Persönlichkeitsentwicklung | Azubi Power Days / Life Skills Masterclass |
| Zeitmanagement-Seminar | Master of Time – Nie mehr verplant! |
| Feedback-Workshop | Real Talk – Feedback ohne Floskeln |
3. Weiterbildung als Benefit denken
Weiterentwicklung muss nicht trocken und schulisch daherkommen – sie kann wie ein echtes Extra wirken, das Azubis sichtbar nach vorne bringt.
- „E-Scooter bringen dich zur Arbeit. Power Skills bringen dich weiter im Leben.“
- „Ein Auto für den Weg – ein Training für deinen Weg im Job.“
- „Die Snackbar stillt deinen Hunger – aber das Future Skills Lab macht dich wirklich satt.“
- „Kühlschrank voll Energy Drinks? Wie wär’s mit echter Energie durch Selbstsicherheit und Teamflow?“
4. Fazit: Zeit für ein Umdenken
In einer Zeit, in der sich Unternehmen ordentlich ins Zeug legen müssen, um gute Nachwuchskräfte zu gewinnen, lohnt es sich, den Blick zu weiten. Klar – E-Scooter, Events und Goodies kommen gut an. Aber auf lange Sicht bringt kaum etwas so viel wie Angebote, die Azubis in ihrer Entwicklung weiterbringen – fachlich wie persönlich.
Weiterbildung ist kein lästiges Extra. Sie ist ein echter Türöffner für die Zukunft.
Und wenn sie gut erzählt und attraktiv verpackt wird, kann sie genauso begeistern wie jedes materielle Benefit.
Was wäre, wenn ein Azubi sagen würde:
„Klar, ich hab ’nen Firmenlaptop – aber noch besser war das Future Skills Lab. Da hab ich gelernt, wie ich beim Kunden cool bleibe.“
Heike Singbartl, NjördSkad OutdoorTeamTraining und Beratung, www.njoerdskad.de
Quelle: https://www.njoerdskad.de/azubi-benefits_weiterbildung/
Lassen Sie uns gemeinsam diskutieren!
Welche Erfahrungen haben Sie bzgl. Benefits und Weiterbildungsangeboten gemacht?
Am 26.06.2026 ist Raum dafür! Ich freue mich auf einen regen Austausch mit Ihnen, Ausbilder:innen verschiedenster Branchen und fachkundigen Gästen, wie z.B. Heike Singbartl, Autorin dieses Beitrags.