Ausbildungsbeauftragte qualifizieren: Der unterschätzte Hebel für gute Ausbildung
Warum die Menschen mit dem meisten Azubi-Kontakt oftmals am wenigsten darauf vorbereitet sind
Die formale Verantwortung für die Ausbildung liegt bei Dir als Ausbilder:in. Der Alltag deiner Azubis spielt sich aber woanders ab: In den Abteilungen, an der Werkbank, im Büro und bei den Ausbildungsbeauftragten. Diese Kolleg:innen prägen im Tagesgeschäft, wie gut ausgebildet wird. Oftmals sind sie fachlich stark, aber pädagogisch nie darauf vorbereitet worden.
Dieser Beitrag informiert darüber, warum sich die Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten lohnt und wie Du sie angehst.
1. Wer sind Ausbildungsbeauftragte und warum sind sie so wichtig?
Ausbildungsbeauftragte sind die Fachkräfte, die Deine Azubis im Alltag anleiten. Sie zeigen Handgriffe, erklären Abläufe und beantworten die vielen kleinen Fragen zwischendurch. Du trägst die Verantwortung und koordinierst die Ausbildung. Rechtlich darfst Du Teile davon an geeignete Kolleg:innen übertragen. Die Gesamtverantwortung bleibt bei dir. Die meisten Lernmomente entstehen aber bei den Beauftragten. Für viele Azubis sind sie die wichtigste Bezugsperson im Betrieb. Wie geduldig sie erklären und wie sie mit Fehlern umgehen, prägt mit, ob ein Azubi sich wohlfühlt und bleibt.
2. Warum pädagogische Qualifizierung den Unterschied macht
Fachlich sind Ausbildungsbeauftragte meist hervorragend. Sie beherrschen ihren Beruf im Schlaf. Etwas verständlich zu erklären, faires Feedback zu geben oder ein schwieriges Gespräch zu führen, ist aber eine eigene Fähigkeit. Wer nie gelernt hat, wie Menschen lernen, gibt sein Wissen häufig so weiter, wie er es selbst erlebt hat. Mal gut, mal holprig. Schon eine kurze pädagogische Qualifizierung ändert das spürbar. Auszubildende verstehen schneller, Feedback kommt an. Konflikte werden früher erkannt und ruhiger gelöst. Ein kleines Beispiel: Wer geschult ist, lässt einen Azubi bei einem Fehler oft selbst nachdenken. Die eigene Lösung bleibt besser hängen als die vorgesagte. Dadurch wird die Ausbildung verlässlicher, egal wer gerade anleitet.
3. So entwickelst Du Deine Ausbildungsbeauftragten
Du brauchst dafür kein großes Programm. Wichtiger sind klare Rollen und kleine, regelmäßige Impulse. Ein paar Ansätze aus der Praxis:
- Benenne Deine Ausbildungsbeauftragten bewusst und sag ihnen, dass ihre Rolle wichtig ist. Anerkennung motiviert.
- Gib ihnen ein paar Grundlagen an die Hand. Zum Beispiel wie man einen Ablauf erklärt, wie man Feedback gibt oder wie man ein kurzes Gespräch führt.
- Plane feste, kurze Austauschrunden. So lernen die Beauftragten voneinander und stehen mit schwierigen Situationen nicht allein da.
- Achte auf Zeit. Anleiten neben dem Tagesgeschäft gelingt nur, wenn es eingeplant ist.
4. Fazit
Gute Ausbildung entsteht dort, wo Deine Auszubildenden täglich lernen. Wenn Du die Menschen stärkst, die sie dort begleiten, hebst Du die Qualität Deiner ganzen Ausbildung. Fang mit einem kleinen Schritt an.
Lesetipp: Du möchtest Kolleg:innen für die Ausbildung gewinnen? Dann erfährst Du im >> Beitrag „Warum es sich lohnt, Ausbilder:in zu werden“, welche persönlichen und beruflichen Vorteile die Ausbildereignung bietet.
💡 Lesetipps der wirAUSBILDER-Redaktion
- Warum es sich lohnt, Ausbilder:in zu werden
- Dieser Beitrag zeigt Dir, warum sich die Ausbildereignung lohnt. Du erfährst, welchen Beitrag Du zur Entwicklung junger Menschen leisten kannst, welche Chancen sich daraus für Deine eigene berufliche Entwicklung ergeben und welche guten Gründe für die Übernahme dieser verantwortungsvollen Aufgabe sprechen.
- Darüber hinaus erhalten aktive Ausbilder:innen praktische Argumente und Impulse, um interessierte Kolleg:innen für die Ausbildung zu gewinnen. Wenn in Deinem Unternehmen zudem Ausbildungsbeauftragte eingebunden sind, findest Du im verlinkten Beitrag hilfreiche Anregungen, wie diese gezielt auf ihre Rolle vorbereitet und in ihrer Arbeit unterstützt werden können.
- Der neue AEVO-Rahmenplan: Zukunftsorientiert ausbilden
Die Rolle von Ausbilder:innen verändert sich. Erfahre, welche Kompetenzen heute gefragt sind und wie sich die Ausbildereignungsprüfung auf moderne Ausbildungsanforderungen einstellt. - Ausbildungspersonal fit machen für die Zukunft: Neuer Rahmenplan zur AEVO
Lerne die wichtigsten Neuerungen des modernisierten AEVO-Rahmenplans kennen und erfahre, welche Themen zukünftige Ausbilder:innen verstärkt beherrschen sollten.
Ergänzend:
💡 Buchtipp der wirAUSBILDER-Redaktion
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