Es muss nicht unbedingt ein eigenes Smartphone oder gar der Mini als Firmenwagen sein – die Wünsche von Auszubildenden an die Ausbildungsbetriebe sind eher konservativ. Ihnen geht es mehr um ein gutes Betriebsklima und gute Übernahmechancen auf einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz.
Ein Drittel der Studenten zweifelt am erfolgreichen Abschluss ihres Studiums. Knapp 30 Prozent von ihnen sehen in der dualen Ausbildung eine gute Alternative, um doch noch erfolgreich ins Berufsleben zu finden.
Um Ihr Unternehmen und damit die Ausbildungsmöglichkeiten bei Schülern im Rahmen einer Schulkooperation bekannt zu machen, muss es nicht gleich ein Praktikum sein. Bei einer Betriebsbesichtigung hält sich der zeitliche Aufwand mit max. einem Tag im Rahmen. Dazu erreichen Sie gleich eine größere Gruppe von potenziellen Azubi-Bewerbern.
Checken Sie Ihr Unternehmens-Image, noch bevor Sie mit der Azubisuche starten
Für viele ausbildende Unternehmen beginnt das Recruiting von Azubis mit einem entsprechenden Stellenangebot auf ihrer Homepage oder auf den einschlägigen Stellenbörsen. Tatsächlich sollten Sie aber viel früher beginnen – indem Sie Ihr Unternehmens-Image auf den Prüfstand stellen. Finden Sie heraus, ob Sie das Zeug zum Wunscharbeitgeber haben, ob junge Menschen bei Ihnen den „Traumberuf“ erlernen können. weiterlesen